KCI등재
상위관리직에서의 여성의 지위 = Women and the Top Managerial Jobs in Korea
저자
윤명수 ( Myeong Su Yun ) ; 김정우 ( Jung Woo Kim ) ; 김기민 ( Ki Min Kim ) 연구자관계분석
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2012
작성언어
Korean
주제어
KDC
320.5
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
23-47(25쪽)
KCI 피인용횟수
9
제공처
본 논문은 상위관리직에 진출한 여성의 비율변화를 살펴봄으로써 한국의 상위직 노동시장에 유리천장이 존재하는지를 검증해보고자 하였다. 이를 위해 사업체패널조사(2005년∼2009년)의 3개년도 자료 중 모든 연도에 응답한 사업체로 구성된 균형패널자료를 구축하여, Chamberlain 임의효과 패널프라빗 모형과 패널 고정효과 모형으로 분석하였다. 우선, 기술통계량을 보면 여성노동자의 종사비율에 비해 상위관리직으로의 진출비중이 매우 미약한 것으로 나타났다. 계량모형으로 분석한 결과, 여성이 많이 종사하는 업종의 대규모 사업장에서 여성상위직 배출확률이 다소 높아지는 것으로 나타났고, 일부 경우에는 적극적 고용개선조치가 여성의 상위관리직 진출을 용이하게 하고 있지만, 큰 영향을 미치고 있지는 않은 것으로 나타났다.
더보기This paper examines whether there is a glass ceiling in Korea by studying share of women in managerial jobs using a balanced panel constructed from three waves of Workplace Panel Survey, 2005-2009. The balanced panel shows that the penetration of women in high paying managerial labor market is very limited. Econometric models such as Chamberlin`s random effects probit model and panel fixed effects model indicate that occupations with higher female representation contribute to more share of female managers; affirmative action programs may open door to women in managerial jobs, but do not significantly raise the share of women in mangerial labor market.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2019-12-01 | 평가 | 등재후보로 하락 (계속평가) | KCI후보 |
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2011-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.86 | 0.86 | 0.82 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.85 | 0.8 | 1.361 | 0.13 |
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