KCI등재
방송산업 내 고용관계특성과 조직몰입간의 관계 - K 방송사를 중심으로 - = An Empirical Study on the Effects of Employment Relations Characteristics on Organizational Commitment with Respect to Employment Status in K Broadcasting`s Employees
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2007
작성언어
-주제어
KDC
325.305
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
97-122(26쪽)
제공처
본 연구는 방송산업 내 고용형태에 따른 조직몰입의 실증연구이다. 방송산업 내 비정규직 활용의 효과적이고 효율적인 경영 성과를 위해서 그들의 조직몰입을 높일 수 있는 방안을 강구하고, 이를 위한 적절한 유인 체계로써 고용관계특성과의 영향 관계를 고찰하고자 하였다. 본 연구의 실증분석을 위해 K 방송사 정규직 및 비정규직을 대상으로 설문지를 배포 및 회수하였다. 그 결과 방송산업 내 비정규직은 정규직에 비하여 조직에 대한 낮은 정서적 몰입 및 유지적 몰입을 지니고 있다는 것으로 나타났다. 그리고 비정규직은 고용보장성, 보상공정성, 참여기회에 대한 인식이 낮게 나타났다. 또한 정서적 몰입에 있어서 고용관계특성의 하위변수 모두 정(+)의 상관관계를 보여주었다. 그러나 유지적 몰입에 있어서는 고용관계특성 중 보상공정성과 참여기회만이 정(+)의 상관관계를 보여주었고, 고용보장성과 동료관계는 유의한 결과를 보이지 않았다. 마지막으로 고용관계특성이 조직몰입에 미치는 영향에 대하여 고용형태의 조절효과에 대한 검증은 정서적 몰입에 대해서 정규직과 비정규직의 고용형태는 조절효과를 보여주었다. 정규직은 고용관계특성 중 고용보장성과 보상공정성 그리고 참여기회가 정서적 몰입에 영향을 미치는 것에 반해, 비정규직은 고용관계특성 중 고용보장성과 동료관계가 정서적 몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
더보기The purpose of this study is to develop a strategic plan for maximizing the efficiency of human resources management in the broadcasting business, where the number of non-permanent workers in continuously increasing, by analyzing key factors affecting to their organizational commitment. This study investigates the four types of employment relations characteristics - job security, compensation fairness, co-worker relationship and participation opportunities - and the two types of organizational commitment - affective and continuance commitment - with employment status. To accomplish this task, this study conducted questionnaire survey for 129 permanent and non-permanent workers employed in K broadcasting. The result of this study showed that there were significant differences of affective and continuance commitment between permanent and non-permanent employees. Non-permanent employees showed lower organizational commitment and lower recognition of the employment relations characteristics - especially in following three variables: job security, compensation fairness and participation opportunities - than permanent. And employment relations characteristics had a significant relationship with affective commitment and not continuance commitment. Last, the employment status confirmed its role as a moderating variable of the relations between employment relations characteristics and organizational commitment. The implications, the limitation of the study, and the future research directions are discussed in the conclusion.
더보기분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)