누가 낙관하고, 누가 비관하는가?: 지능정보기술로 인한 일자리 대체에 대한 개인들의 위험 판단 = An Analysis of the Determinants of Individual Risk Judgment on job loss by Intelligent Information Technology

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aims to understand individuals’ perceptions of the personal and social risk of job loss caused by intelligent information technology. In addition, the purpose of this study was to examine the aspects in which new risks differentiate individuals by identifying what changes risk judgments. For this purpose, the research model is set as follows <Figure1>.
The main analysis results and implications are as follows. First, it was confirmed that the emotional aspect has a major influence on personal job risk perception, and the effect of cognitive factors can also be involved in social job risk perception. In other words, it means that the mechanisms that change individual job risk perceptions and social job risk perceptions are different. Second, the key factor influencing the possibility of belonging to the optimistic group compared to the non-bias group was the individual’s subjective judgment about IIT. The factor that increases the possibility of belonging to a pessimistic group compared to the same group is the individual's social status. It was confirmed that individuals belonging to a social status that may be more vulnerable to job risks may be relatively optimistic. Third, it was confirmed that the effects of emotional and cognitive aspects on risk judgment were different. Only the emotional factor had an effect on the individual/social job risk perception itself, and only the cognitive aspect had a significant effect on the group decision. The hypotheses verification results are shown in <Table 1> below.
This study expanded the subject to risks of job loss rather than the optimistic bias related to health and diseases, which has been mainly dealt with in previous studies. In addition, In addition, it is meaningful in that the empirical study was conducted through data considering various contexts of individuals rather than laboratory conditions. As a result, it was possible to capture how the new risk caused by intelligent information technology will differentiate individuals by showing that optimism about the risk of job replacement can vary depending on the individual's social status and subjective judgment.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 지능정보기술로 인해 발생할 일자리 대체 위험에 대한 개인들의 주관적 인식을 이해하고, 집단적 수준에서 위험 판단에 영향을 미치는 요인을 확인함으로써 새로운 위험이 개인을 분화시킬 수 있는 측면에 대해 살펴보고자 하였다. 주요 분석 결과와 함의는 다음과 같다. 첫째, 개인적 일자리 위험지각에 대해서는 정서적 측면이 주된 영향을 미치며, 사회적 일자리 위험지각에 대해서는 정서적 요인과 함께 인지적 요인들의 효과도 개입될 수 있는 것으로 나타났다. 둘째, 동일 집단 대비 낙관적 집단에 속할 가능성에 영향을 주는 핵심 요인은 주로 기술에 대한 개인의 주관적 판단이었으며, 비관적 집단 결정에는 개인의 사회적 지위가 주된 영향을 미치는 요인으로 확인되었다. 셋째, 개인적・사회적 일자리 위험인식 자체에는 정서적 요인만이 효과가 있었고, 집단 결정에는 인지적 측면의 효과만 유의한 것으로 나타났다. 종합하면, 일자리 대체 위험에 대한 낙관성이 개인의 사회적 지위와 주관적 판단에 다라 달라질 수 있음을 확인하였다. 본 연구는 기존에 주로 다루어졌던 건강 및 질병과 관련된 낙관적 편향이 아닌 일자리 대체 위험으로 주제를 확장하였으며, 실험실 상황이 아닌 개인들의 다양한 맥락을 고려한 데이터를 통해 실증연구를 진행하였다는 점에서 의의가 있다.

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