일-가정 갈등이 일과 가정에 대한 만족 및 노력에 미치는 영향: 사회적 지원의 조절효과
저자
발행기관
-
발행연도
2013년
작성언어
Korean
주제어
자료형태
한국연구재단(NRF)
여성의 노동시장 진입 활성화, 맞벌이 가족의 확대, 삶에 대한 가치관 변화 등으로 일과 삶의 균형에 대한 관심이 높아지고 있다. 본 연구는 일과 가정 영역이 상호간에 끼치는 갈등 뿐만 아니라 긍정적인 효과인 촉진의 측면까지 고려하여 어떻게 하면 구성원들이 겪는 갈등은 최소화하고 촉진은 극대화하여 삶의 질과 성과를 향상시킬 수 있을지에 대해 연구하였다. 갈등을 중심으로 한 부정적 관점의 연구 편향성을 보완하기 위해 POB(Positive Organizational Behavior) 관점에서 일-가정 상호작용의 긍정적인 영향요인과 결과변수를 탐색하였다. 이를 위해 국내 금융 및 제조업에 종사하는 8개 조직의 남녀 화이트 칼라를 대상으로 일-가정 상호작용에 대해 설문조사하였다.
연구 결과, 긍정적 정서는 일로 인한 가정생활에서의 갈등(Work-to-Family Conflict: WFC)과 가정생활로 인한 일에서의 갈등(Family-to-Work: FWC)은 감소시키고, 일로 인한 가정생활에서의 촉진(Work-to-Family Facilitation: WFF)과 가정생활로 인한 일에서의 촉진(Family-to-Work Facilitation: FWF)은 증가시키는 것으로 나타났다. 사회적 지원의 경우 방향성을 고려하여 일영역에서의 조직지원은 일로 인한 가정생활에서의 갈등(WFC)을 감소시키고 일로 인한 가정생활에서의 촉진(WFF)도 증가시키는 것으로 나타났다. 일 이외의 영역에서의 가족지원은 일로 인한 가정생활에서의 촉진(WFF)에 유의한 영향을 미쳤으나, 가정생활로 인한 일에서의 갈등(FWC)이 감소할 것이라는 가설은 지지되지 않았다. 또한, 일-가정 갈등과 일-가정 촉진도 방향성을 고려하여 구성원의 직무만족, 가정만족, 생애만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 먼저, 가정생활로 인한 일에서의 갈등(FWC)이 높을수록 직무만족은 줄어들고, 가정생활로 인한 일에서의 촉진(FWF)이 높을수록 직무만족은 높아졌다. 반면, 일로 인한 가정생활에서의 갈등(WFC)은 가정만족을 감소시키고 일로 인한 가정생활에서의 촉진(WFF)은 가정만족을 향상시키는 것으로 나타났다. 일로 인한 가정생활에서의 갈등(WFC)과 가정생활로 인한 일에서의 갈등(FWC)이 높으면 생애만족은 감소하였다. 일로 인한 가정생활에서의 촉진(WFF)은 생애만족에 유의한 영향을 미쳤으나, 예측과 달리 가정생활로 인한 일에서의 촉진(FWF)과 생애만족간의 관계는 유의하지 않게 나타났다. 일반적으로, 갈등은 긍정적인 원인과 결과와 부의 관계를, 촉진은 정의 관계를 나타냈지만, 가족지원과 FWC 그리고 FWF와 생애만족은 유의하지
As female labor market grows, dual income families increase, and life values change, work-life balance is becoming a major issue. This study considered not only work-family conflict but also work-family facilitation and studied how to improve employees’ quality of life and performance through minimizing conflict and maximizing facilitation. From Positive Organizational Behavior(POB) perspective, it was explored the positive antecedents and outcomes of work-family interface. It is aimed to rectify skewed traditional organizational research toward negative aspects of organizational phenomena and solving. Using white-collars working for 8 banking and manufacturing companies, it was investigated the relationship between work-life interface and its antecedents and outcomes.
Results of the present study are as follows. Firstly, positive affectivity was related to less work-life conflict(WFC, FWC) and greater work-life facilitation(WFF, FWF). Secondly, organizational support at work was related to less WFC and greater WFF. Family support at nonwork was related to greater FWF, whereas was not related FWC contrary to expectations. Thirdly, in general, conflict and facilitation between work and family had significant effect on employees’ well-being(i.e., job satisfaction, family satisf
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