임상시험 연구간호사의 직무스트레스와 직무만족도

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 임상시험 연구간호사의 직무스트레스와 직무만족도의 상관관계를 알아보고 이들의 직무스트레스 수준과 주요 관련 요인을 확인하여 추후 임상시험 연구간호사의 직무만족을 증진시킬 수 있는 방안을 마련하는데 기초자료를 제공하고자 한다.

자료 수집은 2012년 7월 1일부터 2012년 7월 31일까지 전국 시․도급 8개 지역의 11개 기관의 대학병원 임상시험센터에서 의약품 임상시험 관리기준(GCP)에 따라 일하며 관련 연구경력이 3개월 이상인 간호사 124명을 대상으로 하였다. 사용한 도구는 연구간호사의 역할과 임상시험 업무관련 특성에 대한 선행연구를 토대로 본 연구자가 개발한 임상시험 연구간호사의 스트레스 도구와 김지숙(2008)의 임상시험 간호사의 직무만족도 도구를 이용하였다. 수집된 자료는 SPSS 18.0 버전을 이용하여 빈도, 평균과 표준편차, t-test, ANOVA, 사후분석으로 Scheffe test, Pearson correlation으로 분석하였으며 도구의 신뢰도는 Cronbach's alpha 계수를 산출하였다.

본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.

1) 임상시험 연구간호사의 직무스트레스 정도는 평균 2.68점으로 각 역할별로는 대변자 역할이 3.13점으로 스트레스가 가장 높았으며 임상시험 진행자 역할이 2.85점, 직접간호 제공자 역할이 2.59점 교육자 역할 2.53점 순으로 나타났다.


2) 임상시험 연구간호사의 직무만족도는 평균 2.96점으로 각 하부 영역 중 상호작용에서 3.54점으로 가장 높았으며 전문적 지위 3.41점, 자율성 3.36점, 의사간호사 관계가 3.20점, 업무요구가 2.69점, 행정 2.65점 순이었으며, 가장 낮은 직무만족도 영역은 봉급 2.53점으로 나타났다.

3) 임상시험 연구간호사의 업무관련 특성 중 이전근무지가 임상간호사인 경우 비임상 간호사보다 직무스트레스가 유의하게 높았으며(F=4.59, p<.001), 진행연구 수가 6개 이상인 경우 그 이하인 경우보다 직무스트레스가 유의하게 높았다(F=-2.02, p=.046).

4) 임상시험 연구간호사의 일반적 특성에 따른 직무만족도 차이는 연령이 높을수록(F=3.24, p=.043), 근무여건에 따른 직무만족도의 경우 봉급이 3000만원 이상이 2000만원 미만보다 직무만족도가 통계적으로 유의하게 높게 나타났다(F=4.65, p=.011). 또한 진행연구 수가 6개 이상인 경우 그 이하인 경우보다 직무만족도가 낮게 나타났다(F=2.02, p=.045). 그리고 임상시험 교육이수 경험이 있는 경우 직무만족도가 높게 나타났다(F=1.99, p=.049).

5) 임상시험 연구간호사의 직무스트레스와 직무만족도의 간에는 통계적으로 유의한 음의 상관관계를 보였다(r=-.39, p<.001).

연구 결과 임상시험 연구간호사의 직무스트레스와 직무만족도의 관계를 확인할 수 있었으며 이들이 간호분야의 새로운 직종으로 잘 정착하기 위해서는 대변자 역할, 임상시험 진행자 역할의 직무스트레스를 줄이고 낮은 직무만족도를 보인 봉급, 업무요구 및 행정 영역을 개선하여 직무만족도를 높일 수 있는 중재방안이 필요하겠다. 추후 임상시험의 전문인으로 인적자원 확보 및 질적 발전을 위한 방법으로 연수 과정과 같은 체계적인 교육 프로그램 및 인사관리를 위한 평가기준을 개발하고 정규직으로의 전환을 통해 안정된 지위를 확보할 필요가 있겠다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 목적 3
• 3. 용어의 정의 3
• 4. 연구의 제한점 5
• Ⅱ. 문헌 고찰 6
• 1. 임상시험 연구간호사 6
• 2. 직무스트레스 8
• 3. 직무만족도 10
• Ⅲ. 연구 방법 12
• 1. 연구 설계 12
• 2. 연구 대상 12
• 3. 연구 도구 13
• 4. 자료 수집 14
• 5. 자료 분석 방법 14
• Ⅳ. 연구 결과 16
• 1. 연구 대상자의 일반적 특성 16
• 2. 연구 대상자의 근무여건 특성 18
• 3. 연구 대상자의 업무관련 특성 20
• 4. 연구 대상자의 직무스트레스 정도 23
• 5. 연구 대상자의 직무만족도 정도 26
• 6. 연구 대상자의 일반적 특성에 따른 직무스트레스와 직무만족도 29
• 7. 연구 대상자의 근무여건에 따른 직무스트레스와 직무만족도 31
• 8. 연구 대상자의 업무관련 특성에 따른 직무스트레스와 직무만족도 33
• 9. 연구 대상자의 직무스트레스와 직무만족도 35
• Ⅴ. 논의 37
• Ⅵ. 결론 및 제언 45
• 참고문헌 49
• Abstract 53
• 부록 57
• 표 목 차
• <표 1> 연구 대상자의 일반적 특성 17
• <표 2> 연구 대상자의 근무여건 특성 19
• <표 3> 연구 대상자의 업무관련 특성 22
• <표 4> 연구 대상자의 직무스트레스 정도 25
• <표 5> 연구 대상자의 직무만족도 정도 27
• <표 6> 연구 대상자의 일반적 특성에 따른 직무스트레스와 직무만족도 30
• <표 7> 연구 대상자의 근무여건에 따른 직무스트레스와 직무만족도 32
• <표 8> 연구 대상자의 업무관련 특성에 따른 직무스트레스와 직무만족도 34
• <표 9> 연구 대상자의 직무스트레스 하위 역할과 직무만족도 상관관계 36