AHP 분석기법을 활용한 여군 복지 발전 연구 = A Study on Welfare Development of Female Soldiers Utilizing AHP Analysis Technique
저자
전귀영 ( Gui Young Jeon ) ; 강원석 ( Won Seok Kang ) ; 이종길 ( Jong Gill Lee )
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2018
작성언어
-주제어
자료형태
학술저널
수록면
97-121(25쪽)
제공처
본 연구에서는 현대 사회에서 여성의 경제 활동 참여율 증가에 따른 군 내에서의 여군 비율 증가 추세와 그에 상응한 여군 복지 정책의 변화를 점검 및 분석을 통해 효과적이고 경제적인 발전방향을 제시하고자 하였다. 이를 위해, 여성 친화 기업 및 군의 여성 복지 실태에 대한 선행 연구를 실시하고, 민간 여성 및 여군을 비교 대상으로 하여 직업 선정 가치관 및 여성 복지 분야 선호도에 관한 설문 조사를 통해 AHP 분석을 실시하였다. 그 결과 민간 여성과 군의 여성들은 모두 직업 선정 가치관과 상반되는 복지 분야에 대한 선호도가 높은 결과를 보였다. 여성들은 자신이 선택한 직업에서 추구하는 가치관을 잘 실현할 수 있는 분야뿐만 아니라 여성 복지 분야에 있어 전반적인 사항에 대한 혜택을 누리고자 하는 욕구가 있었다. 이에 따라 해 조직이 부족하게 시행되고 있는 분야에 대해 높은 선호도를 보이는 것으로 나타났다. 이를 통해 군에 비해 비교적 효율적으로 시행되고 있는 민간 기업의 사례를 적용함으로써 정책의 실효성 제고가 가능함을 시사 하였다.
더보기The purpose of this study is to propose an effective and economical development direction by examining and analyzing the trend of women 's participation rate, selection rate of female soldiers in the Army and the corresponding changes in women' s welfare policy in the modern society.
For this purpose, AHP analysis was conducted by conducting a preliminary study on the welfare status of women - friendly enterprises and military, and by surveying the selection criteria of job selection values and women 's welfare preference in comparison with civilian women and female soldiers.
The results of this study are as follows: Women in each groups showed high preference for the welfare field which is contrary to the job selection value. This implies that they have a desire for the overall female welfare regardless of their professional values, so even though the field of it which is highly relative to job selection values is well performed, they are still dissatisfied about the field which is insufficient and prefer it as the first. This suggests that the effectiveness of the policy can be improved by applying the case of the private company which is relatively efficient compared with the military.
In addition, unlike previous studies comparing military cases in foreign countries, it is possible to apply the creative welfare policies of women selected as women-friendly enterprises more effectively to the military by comparing the characteristics of women engaged in business and female soldiers.
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