충북지역 이전 공공기관 지역인재 채용 활성화 방안

국문 초록 (Abstract)

□ 혁신도시 이전 공공기관의 지역인재 채용 실태
혁신도시별 공공기관 지역 인재 신규채용은 2014년 10.2%, 2015년 12.4%, 2016년 13.3%로 나타남
이전지역 인재 채용은 울산>충북과 강원 및 경남이 미흡
□ 혁신도시별 채용 직종과 지역대학 전공 매칭 현황
대구 혁신도시 이전 공공기관 인재채용은 지역대학과 전공적합성이 높음
강원혁신도시의 이전 공공기관과 인재채용은 지역대학과 전공적합성이 부족함
□ 충북지역 이전 공공기관 현황 및 유형
충북지역 이전하는 공공기관은 한국가스안전공사 등 11기관임
이중 9개 기관이 이전 완료되었음
이전 공공기관의 유형
□ 충북지역의 대학현황
충북지연은 17개 대한 872개의 학과가 설치되어있음
12개 대학교에 41개 대학원이 설치되어 있음
2016년 기준 23,261명이 졸업하고 11,270명 취업, 777명 대학원 진학
□ 충북지역 이전 공공기관 지역인재 채용 실태
최근 3년 동안 채용 실적이 지속적 하락(2016년 8.5%)
이전 공공기관 대부분이 연구기관으로 연구원 채용시 석·박사 이상의 학력과 해당분야의 역력을 요구하고 있음
이전 공공기관의 필요 인력과 지역 대학 학과의 전공간 미스매칭 발생
□ 충북지역 지역인재 채용 확대 방안
지역인재 공급관리체계 구축을 위한 협의체 구성
협의체 운영을 통한 대학과 공공기관 간의 미스매치 정보 공유
이전 공공기관과 도내 대학교 연합 대학원과정 운영
지방 이전 공공기관의 지역인재 의무채용 비률의 유연한 적용

목차 (Table of Contents)

• [표지]
• [목차]
• [요약]
• [Ⅰ. 들어가며]
• [Ⅱ. 이전 공공기관 지역인재 채용 현황]
• 1. 혁신도시 이전 공공기관 지역인재 채용 실태
• 2. 혁신도시별 채용 직종과 지역대학 전공 매칭 현황
• 3. 시사점
• [Ⅲ. 충북의 이전 공공기관 채용현황]
• 1. 이전 공공기관 현황
• 2. 충북지역 대학 현황
• 2. 충북지역 이전 공공기관 지역인재 채용 실태
• [Ⅳ. 충북지역 지역인재 채용 확대 방안]
• [참고문헌]