KCI등재
산재근로자의 괜찮은 일자리, 직무만족, 생활만족도 간의 종단적 영향 관계 분석 = An analysis of the longitudinal effect of decent jobs, job satisfaction, and life satisfaction of injured workers
저자
발행기관
대구대학교 특수교육재활과학연구소(Institute of Special Education & Rehabitation Science, Daegu University)
학술지명
특수교육재활과학연구(Journal of Special Education & Rehabilitation Science)
권호사항
발행연도
2017
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
409-435(27쪽)
KCI 피인용횟수
8
DOI식별코드
제공처
소장기관
본 연구는 산재근로자의 직장 복귀형태에 따른 괜찮은 일자리와 직무만족도, 생활만족도의 차이와 이들 변수 간 구조적 영향 관계를 파악하는데 목적을 둔다. 자료 및 표본은 산재패널조사 1∼3차년도의 자료를 이용, 총 645명(원직장 414명, 재취업 231명)을 다변량 잠재성장 모형을 활용하여 분석하였다. 이러한 절차를 토대로 도출한 결론은 다음과 같다. 첫째, 모든 결과에서 원직장 복귀를 한 산재근로자가 재취업 산재근로자에 비해 괜찮은 일자리, 직무만족도, 생활만족도가 더 높았다. 둘째, 괜찮은 일자리 초기치가 높을수록 직무만족도 초기치는 높았으며 괜찮은 일자리가 빠르게 증가할수록 직무만족도도 빠르게 증가 하였고, 직무만족도의 초기치가 높을수록 생활만족도의 초기치가 높았으며, 직무만족도가 빠르게 증가할수록 생활만족도 역시 빠르게 증가하였다. 통제변수의 영향에서는 연령이 많을수록 괜찮은 일자리 초기치가 낮았고, 학력이 높을수록 괜찮은 일자리 초기치가 높았으며, 재취업을 경우 괜찮은 일자리 초기치가 낮았다. 또한 연령이 많을수록 괜찮은 일자리 점수의 증가가 느렸으나, 재취업의 경우에는 괜찮은 일자리 점수의 증가가 더했으나 이는 재취업의 경우 원직장 복귀에 비해 괜찮은 일자리 초기치가 매우 낮았기 때문이다. 직무만족도 초기치의 경우 여성이 남성에 비해 높았으며, 직무만족도의 변화율에서는 연령이 많을수록 직무만족도의 감소가 덜했다. 또한 여성의 경우 생활만족도의 초기치가 남성보다 낮았다. 마지막으로 직무만족도는 괜찮은 일자리와 생활만족도를 완전매개하는 하는 것으로 나타났다. 본 결과를 바탕으로 산재근로자의 원직장 복귀율과 직무만족도를 높이기 위한 다각적인 정책과 지원이 필요하다는 점을 제언하였다.
더보기The purpose of this study was to investigate the relationship between decent job, job satisfaction and life satisfaction according to the work return type of injured workers. Data and samples were analyzed by using multivariate latent growth model(MLGM) for 645 persons (414 original workplace, 231 reemployment workplace) using data from the 1st∼3rd of compensation insurance panel of the korea workers` compensation and welfare service corporation. The conclusions drawn from these procedures are as follows. First, the workers who returned to the original workplace from all the results had a better decent job, job satisfaction, and life satisfaction than the workers who were reemployment workplace. Second, the higher the initial value of decent jobs, the higher the initial level of job satisfaction. As the number of decent jobs rapidly increased, the job satisfaction increased rapidly. The higher the initial value of job satisfaction, the higher the initial value of life satisfaction. Also rapidly increased. In the effect of control variables, the older age, the lower the initial value of decent jobs. The higher the education level, the higher the initial value of decent jobs. Also, the older the age, the slower the increase in decent job scores, but in the case of reemployment, the decent job scores increased. However, this is because initial reemployment is much lower than original workplace. In the initial level of job satisfaction, women were higher than men. In the change rate of job satisfaction, the older the job, the less the job satisfaction decreased. Also, for women, the initial level of life satisfaction was lower than that of men. Also, job satisfaction is found to full mediate decent jobs and life satisfaction. Based on the results, it is suggested that various policies and support are needed to increase the injured workers return rate and job satisfaction of the injured workers.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
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2016 | 1.2 | 1.2 | 1.2 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.18 | 1.16 | 1.464 | 0.29 |
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