모⋅부성보호제도의 강도가 일⋅생활균형과 조직몰입⋅직무만족에 미치는 영향: 제도 내재화의 매개효과와 조직내 소통의 조절효과 = Effects of the Strength of the Maternal & Paternal Protection System on the Work & Life Balance and the Organizational Commitment & Job Satisfaction: Mediating Effects of Internalization and Moderating Effects of Communication Within the Organizati

국문 초록 (Abstract)

육아휴직 등 모⋅부성보호제도는 법 중에서도 강행규정이기에 1인 이상 규모의 사업장에는 모두도입되어있는 것으로 봐야 하지만 이를 수용하고 대응하는 방식은 조직마다 다르다. 모⋅부성보호제도도입방식의 차이는 사업장 내에서 구성원들의 조직몰입⋅직무만족뿐 아니라 직장 밖의 일⋅생활균형에도 큰 영향을 미치게 된다. 이에 본 연구는 조직이 구성원들에게 보내는 일종의 메시지(message)라는 의미가 있는 인사제도 강도라는 개념을 모⋅부성보호제도에 적용하여, 육아휴직 등 모⋅부성보호제도의 강도가 일⋅생활균형과 조직몰입⋅직무만족에 미치는 영향을 분석하고자 하였다. 또한 그 과정에서 제도 내재화의 매개효과, 조직 내 소통의 조절효과를 실증분석하였다. 구성원들의 모⋅부성보호제도 내재화와 조직 내 소통이 모⋅부성보호제도 활용과 제고 효과성에 큰 의미가 있다고 보았기때문이다.
직장인을 대상으로 설문조사를 실시하였고 총 412부를 분석대상으로 하여 실증한 결과, 모⋅부성보호제도의 강도는 일⋅생활균형, 조직몰입⋅직무만족에 영향을 미치고 있었다. 이 관계에서 제도 내재화의 매개효과는 조직몰입과 직무만족에는 나타났으나 일⋅생활균형과의 관계에서는 나타나지 않았다. 조직 내 소통의 조절효과는 모⋅부성보호제도의 강도와 일⋅생활균형의 관계에서 유의미하지 않게 나타났으며, 조직몰입⋅직무만족의 관계에서는 가설과 정반대로 유의미하게 부(-)의 영향을 미치는것으로 나타났다.
제도 내재화가 일⋅생활균형과의 관계에서 매개효과가 나타나지 않고 조직 내 소통이 가설과 달리정반대의 유의미한 효과가 나타난 것은 최근의 ‘조용한 사직’현상과 관련이 있을 것으로 논의하였다.
모⋅부성보호제도는 충성심, 헌신 등보다는 받은 만큼의 일을 한다는 생각과 소통할 대상이 아니라고여기는 것과 관련이 있을 것으로 추정하였다.

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