KCI등재
만성정신장애인을 위한 직업재활프로그램 분석에 관한 연구 : W.Anthony 모델을 적용하여 = A Study on the Vocational Rehabilitation Program for persons with the chronic mental disabled
저자
이언주 (대구직업전문학교)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2003
작성언어
Korean
주제어
KDC
336
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
5-30(26쪽)
제공처
본 연구는 정신장애인의 궁극적인 재활인 직업재활프로그램을 W.Anthony의 4단계 프로그램 과정평가틀을 적용하여 프로그램의 운영방법과 프로그램구성요소의 강점 및 수정ㆍ보완 할 점을 분석하였다. 본 연구결과는 다음과 같이 요약할 수 있다.
첫째, 재활진단의 적응기술, 기본적인 직업유지기술에 관한 사정은 이루어지고 있었으나 고용예측의 가장 큰 요인인 직업자원분석 및 직업과 관련된 행동적, 기능적 사정에 관한 요인이 강화할 점으로 나타났다.
둘째, 직업적응훈련에서 클라이언트와의 상호목표 설정과 책임성, 동기유발, 작업환경, 다양한 보호작업장에 비해 단조로운 작업훈련, here&now를 배제한 사회기술훈련 진행과 매뉴얼은 수정ㆍ보완할 점으로 분석되었다.
셋째, 직업상담에서는 효과성이 입증된 스위스 베른대학의 매뉴얼을 제공하나 직업과 연관된 클라이언트 관심분야를 탐색할 수 있는 process의 미흡, 다양한 직업훈련을 교육받을 수 있는 타 기관과의 연계 필요성이 강조된다.
넷째, 직업배치에서도 효과성이 입증된 스위스 베른대학의 매뉴얼을 제공하나 취업면접훈련, 고용주의 특성에 관한 교육부분이 보완할 점으로 나타났다.
Objective : To analyze the process of the vocational rehabilitation program in order to suggest the strength and improvement of it for the chronic mental illness.
Method : Qualitative research using on the vocational rehabilitation model of W.Anthony that including rehabilitation diagnosis, work adjustment training, work counseling, work placement
Results & Conclusion : In rehabilitation diagnosis, adaption and maintain skills assessment have been well performed but past vocational history relating to profession is required to be assessment behavior and functioning skills.
Secondly, in work adjustment training program to emphasize that established goal through mutual feedback and communication with them as well as emphasizing responsibility, driving on the motivation, a several sheltered workshop, however those are not completely reflected in the process, replace the technique of the here&now and the mannual of the social skills training.
Third, in the part of job counseling, the manual developed by Swiss Bern Uni that proved its effectiveness but be filled up the process of clients interests and necessary link to the job training agency.
Fourth, the manual of Swiss Bern Uni. in job placement gas been selected in good method supplying with detailed employment resources but it will be more efficient for capable clients to educate the interviewing training and keynote of employer.
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