일과 가정의 갈등이 직무스트레스에 미치는 영향 = Work-Life Conflict and Job Stress of Public Employees

국문 초록 (Abstract)

과거 직장인은 대체로 직장과 가정을 각각의 독립된 공간으로 여겨왔다. 하지만 최근에는 직장과 가정에 대한 책임이 모두 중시되면서 일과 가정의 양립이 조직구성원의 중대한 관심사가 되었다. 일과 가정은 상호의존적으로 연결되어 있기 때문에 일과 가정의 영역을 분리하거나 배타적으로 바라보는 입장은 끊임없이 일과 가정의 갈등을 일으킨다는 것이다. 또한 이러한 갈등은 직원들의 직무스트레스를 유발하는 등 결과적으로 조직의 성과를 낮출 것이다. 실제로 이러한 설명은 일과 가정의 양립정책을 시행하는 중요한 이유이기도 하다. 하지만 그럼에도 불구하고, 민간부문과 비교할 때 공공부문에서 일과 가정의 갈등이 주는 영향에 대한 실증적인 연구는 많지 않은 실정이다. 따라서 이 연구는 안전행정부와 농촌진흥청 등 정부기관 직원을 대상으로 일과 가정의 갈등이 조직구성원의 직무스트레스에 주는 영향을 경험적으로 분석하고 정책적 함의를 제시한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Previously, workplace and home for employees were considered as completely separate spaces. However, this dichotomy is no longer relevant; currently the work-family balance becomes one of the critical issues in the field of public management because the responsibility of men/women as a worker and as a husband/wife is equally important. If organizational members including managers understand workplace and home as a different thing, they would experience repeated conflicts because these two are inevitability interconnected. Then these conflicts will bring high job stress and poor job performance to them. Actually the understanding that things at workplace and home affect to each other is the reason why most of governments enact work-family balance policies. However, the number of empirical studies on the effects of work-family conflict is comparative fewer in the public sector than in private sector. This study conducts an empirical study on workers at the Ministry of Public Administration and Security, and Rural Development Administration in Korea.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 문제의 제기
• Ⅱ. 일과 가정의 양립정책 현황
• Ⅲ. 이론적 배경
• Ⅳ. 연구설계
• Ⅴ. 실증분석
• Ⅵ. 결론
• 참고문헌
• ABSTRACT