중소기업 근로자의 직무환경이 이직의도와 창업의도에 미치는 영향에 관한 실증연구 : 창업지원정책의 조절효과

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

In this study, for small and medium-sized workers, we investigated whether the job environment has a significant relationship between turnover intention and entrepreneurial intention. Existing studies have shown that the work environment has a significant effect on turnover intention. However, in this study, different perspectives have been conducted to study the effect of workers' work environment on not only turnover intention but also entrepreneurial intention. This was analyzed. In addition, it was examined which factors of the government's start-up support policy have a significant influence on the intention to start a business for SME workers.
The implications of this study are as follows. First, an empirical study was conducted to examine the intention to turn over and the intention of entrepreneurship of SME workers. As a result of the verification, the intention to turnover of SME workers was investigated in the same manner as in the existing literature, supporting the results of previous studies. On the other hand, the fact that the association with the entrepreneurial intention is limited to only welfare benefits is believed to have provided an academic basis from the perspective that there is no research result between the actual working environment and entrepreneurial intention.
Second, it demonstrated the moderating effect of the government's start-up support policy on the intention to turnover and start-up of small and medium-sized businesses. In the preceding study, in the previous study, the sample was limited to students and Ebi entrepreneurs, but in this study, it was judged that the results of a questionnaire survey and empirical study of 251 small and medium-sized workers were given academic and practical implications. do.
Finally, it was verified through empirical research that educational support affects entrepreneurial intention rather than funding among entrepreneurial support policies. As a result of this study, it is a practical alternative to solving the unemployment problem, employment insecurity and retirement problems caused by aging as a serious social phenomenon. Proving that this can be an alternative through empirical research is judged to have contributed academically and practically, and further suggests that it is a major issue that should be discussed in policy. Based on the results of this study, it may be an achievement of this study to confirm the necessity of active research on in-depth and specific measures for quality start-up support education in future studies.

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 중소기업종사자를 대상으로 직무환경이 이직의도와 창업의도에 유의미한 연관성을 주는지 탐색해보았다. 기존연구들이 직무환경이 이직의도에 유의미한 영향을 미친다는 연구결과는 다수였지만 본 연구에서는 이러한 관점을 달리하여 근로자의 직무환경이 이직의도 뿐만 아니라 창업의도에 미치는 영향에 관한 연구를 수행하여 이를 분석하였다. 또한 중소기업 종사자를 대상으로 정부의 창업지원정책의 어떤 요인들이 창업의도에 유의미한 영향을 주는지 밝혀보았다.
본 연구의 시사점은 다음과 같다. 첫째, 실증연구를 수행하여 중소기업 종사자의 이직의도 및 창업의도에 관하여 살펴보았다. 검증결과 중소기업 종사자의 이직의도는 기존문헌들과 동일하게 조사되어 선행연구 결과를 지지하였다. 반면, 창업의도와의 연관성도 복리후생만에 국한하여 연관성이 밝혀진 것은 실제 근무환경과 창업의도 사이에 연구결과물이 존재하지 않는다는 관점에서 학문적 기초를 제공한 것으로 판단된다.
둘째, 중소기업 종사자의 이직의도 및 창업의도에 관하여 정부의 창업지원정책의 조절효과를 실증하였다. 선행연구에서는 기존 선행연구에서는 표본이 학생들과 에비창업자에게 국한되었지만, 본 연구에서는 중소기업 종사자 251명을 대상으로 설문조사 및 실증연구를 수행하여 유의미한 결과를 도출한 것은 학문적, 실무적 시사점을 제공한 것으로 판단된다.
마지막으로, 창업지원정책 중 자금지원보다 교육지원이 창업의도에 영향을 준다는 결과를 실증연구를 통해 검증하였다. 본 연구결과에 의해 현재 심각한 사회현상으로 대두되는 실업문제, 고용불안 그리고 고령화로 인한 노후문제를 해결하는 실질적 대안으로 창업의도를 그리고 성공창업을 견인하는 정책과제로 자금지원이 아닌 양질의 창업지원교육이 대안이 될 수 있음을 실증연구를 통해 입증한 것은 학문적, 실무적 기여를 한 것으로 판단되고 더 나아가, 정책적으로도 논의되어야 할 주요과제임을 시사한다. 본 연구결과를 토대로 향후 연구에서 양질의 창업지원교육을 위한 심도 있고 구체적인 방안들에 관한 활발한 연구의 필요성을 확인한 것도 본 연구의 성과가 될 수 있을 것이다.

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서 론 1
• 제1절 연구의 배경 및 목적 1
• 제2절 연구의 범위 및 방법 3
• 제2장 이론적 배경 4
• 제1절 중소기업 근로자 4
• 제2절 직무환경 6
• 1. 대인관계 8
• 2. 인사규율 9
• 3. 보상급여 10
• 4. 시설환경 11
• 5. 복리후생 12
• 제3절 이직의도 14
• 1. 이직의도의 개념 14
• 2. 이직의 유형 15
• 3. 이직의도와 관련 요인 17
• 제4절 창업의도 19
• 1. 창업(Entrepreneurship) 19
• 2. 창업의도 21
• 3. 창업의도의 선행연구 22
• 4. 창업의도의 영향요인 26
• 제5절 창업지원정책 26
• 1. 창업지원정책의 이론 26
• 2. 창업지원정책의 구성요소 28
• 3. 창업지원정책 현황 30
• 제3장 연구모형 및 가설설정 33
• 제1절 연구모형 및 연구의 설계 33
• 1. 연구의 모형 33
• 2. 연구가설 34
• 제2절 변수의 조작적 정의와 측정도구의 구성 41
• 제4장 가설 검정 45
• 제1절 표본의 일반적 특성과 자료의 기초조사 45
• 1. 표본의 일반적 특성 45
• 2. 자료의 기초조사 47
• 제2절 측정항목의 평가 53
• 1. 타당도 검증 53
• 2. 신뢰도 분석 56
• 제3절 상관관계분석 59
• 제4절 연구가설의 검증 61
• 1. 중소기업 근로자의 직무환경이 이직의도 및 창업의도에 미치는 영향 61
• 2. 중소기업 근로자의 직무환경이 창업지원정책에 의해 조절되어 이직의도와 창업의도에 미치는 영향 관계 63
• 제5절 가설검증 요약 80
• 제5장 결론 및 시사점 82
• 제1절 연구내용의 요약 82
• 제2절 연구의 시사점 및 한계점 83
• 참고문헌 86
• 부 록 109
• 국문초록 116
• ABSTRACT 118