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이중몰입에 영향을 미치는 노조특성 : 탐색적 실증연구 = A Study on the Characteristics of Trade Union affecting on the Dual Commitment
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2014
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Korean
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학술저널
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103-134(32쪽)
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6
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이 연구는 ‘노동(조합)운동의 위기’논의에서 제시되고 있는 조합원의 변화에 대해 이중몰입(dual commitment) 개념을 적용하여 노조관련 영향요인을 탐색하려는 하나의 시도로서 이중몰입에 영향을 미치는 노조특성변수를 탐색하는 것이 연구의 목적이다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 실증연구를 수행하였는데, 부산지역의 조합원 425명을 대상으로 한 설문조사를 실시하였고 이중몰입측정방법으로서 리커트척도의 중앙값을 기준으로 한 분류법에 따라 조합원을 이중몰입(회사몰입과 노조몰입 모두)이 낮은 유형, 회사몰입만 높은 유형, 노조몰입만 높은 유형 및 이중몰입(회사몰입과 노조몰입 모두)이 높은 유형이라는 4개 유형으로 분류한 다음 다항로지스틱회귀분석을 실시하였다. 실증연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, ‘이중몰입이 낮은 유형’, ‘회사몰입만 높은 유형’ 및 ‘노조몰입만 높은 유형’의 조합원 각각을 ‘이중몰입이 높은 유형’의 조합원과 차이가 나게 하는 공통의 노조특성요인은 노조윤리성이라고 할 수 있으며 투쟁성도 부분적으로 영향을 미치는 노조특성요인으로 나타났다. 둘째, ‘이중몰입이 낮은 유형’, ‘회사몰입만 높은 유형’ 및 ‘이중몰입이 높은 유형의 조합원’ 각각을, 노조운동이 선호하는 경향이 있다고 할 수 있는, ‘노조몰입만 높은 유형’의 조합원과 차이가 나게 하는 공통노조특성요인은 노조윤리성이었으며 투쟁성도 부분적으로 차이가 나게 하는 노조특성요인으로 나타났다. 셋째, 응답자들의 인식에서, 노조특성변수들이 높다고 할 수 없는 수준이었고 노조몰입의 정도는 회사몰입의 정도보다, 유의한 차이가 있지만, 큰 차이가 있지 않았다. 그리고 이중몰입(고)유형이 58.5%로 많았다. 넷째, 이중몰입에 관한 통계분석방법과 관련하여 기존연구에서 주로 사용되어 온 다중회귀 분석방법보다 다항로지스틱회귀분석방법이 바람직함을 확인하였다. 이러한 실증연구결과의 시사점, 한계점 및 향후연구의 방향을 제시하였다.
더보기As a trial to explore union-related factor in relation with the change of union member that is presented in the argument about ‘the crisis of labor movement’ with applying ‘dual commitment’ concept, the goal of this study is to explore union-related factor affecting the dual commitment. In order to accomplish this goal, an empirical study was implemented. The data for an empirical study was obtained from the survey on 425 union members in Busan and a multiple logistic regression analysis was implemented. The summary of empirical study`s results was follows: First, the common factor to make the difference of three other type member to dual commitment type member was the level of trade union`s ethics. And the level of trade union`s struggle was partially affecting factor. Second, the common factor to make the difference of three other type member to union commitment type member was the level of trade union`s ethics. And the level of trade union`s struggle was partially affecting factor. Third, in the perception of respondents, levels of union-related factors might be not high and level of union commitment wasn`t very higher than level of company commitment though there was the significant difference. And the ratio of the dual commitment type member was 58.5%. Fourth, that multiple logistic analysis method is more reliable than multiple regression analysis method was identified. Lastly suggestions of empirical study`s results for trade union, the limitation of study and the direction of future study were suggested.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2014-09-24 | 학회명변경 | 영문명 : 미등록 -> Korean Association of Labor Studies | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.92 | 0.92 | 0.94 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.74 | 0.77 | 1.483 | 0.44 |
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