직장 내 성역할 고정관념이 육아휴직 사용 의도에 미치는 영향 : 사회복지 시설 종사자를 중심으로
저자
발행사항
서울 : 숭실대학교 사회복지대학원, 2023
학위논문사항
학위논문(석사)-- 숭실대학교 사회복지대학원 : 사회복지전공(사원) 2024. 2
발행연도
2023
작성언어
한국어
발행국(도시)
서울
기타서명
The Effect of Gender Role Stereotype in the Workplace on Intention to Use Parental Leave Focus on Workers at Social Welfare Facilities
형태사항
93 p. : 삽화, 도표 ; 26 cm
일반주기명
숭실대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
지도교수: 이상은
참고문헌 수록
UCI식별코드
I804:11044-200000722786
소장기관
직장 내 성역할 고정관념이 육아휴직 사용 의도에 미치는 영향 사회복지 시설 종사자를 중심으로 장현일 사회복지전공 숭실대학교 사회복지대학원 본 연구의 목적은 육아휴직 사용을 활성화하기 위한 정책적 시사점을 모색하고자 직장 내 성역할 고정관념이 육아휴직 사용 의도에 미치는 영 향을 알아보고자 하였다. 종속변수인 육아휴직 사용 의도는 전혀 없다(1 점)부터 사용한다(10점)으로 구성한 리커트 10점 척도를 제작해 활용하였 다. 독립변수인 직장 내 성역할 고정관념은 한국아동패널의 성역할 가치 척도를 활용하였다. 종속변수에 대한 독립변수의 영향력을 명확히 살펴보 기 위해 육아휴직 사용에 영향을 미치는 요인인 연령, 성별, 혼인여부, 자 녀수, 가족의 양육지원 기대 여부, 개인의 성역할 고정관념, 최종학력, 월 평균 소득, 배우자의 월평균 소득, 고용형태, 직급, 시설 위치, 시설 종류, 근무지 종사자 수를 통제변수로 활용하였다. 연구를 위해 국내 사회복지시설에 종사하는 만 45세 이하 사회복지사 210명을 대상으로 비대면 설문조사 방식으로 자료를 수집하였고, 기술통 계분석, 상관관계분석, 위계적회귀분석을 실시하였다. 자료 분석은 IBM SPSS Statistics 25.0 프로그램을 통해 진행하였다. 연구결과는 다음과 같다. 전체 변수를 통제한 상태에서 직장 내 성역할 고정관념과 육아휴직 사용 의도의 상관관계와 회귀분석을 실시한 결과, 직장 내 성역할 고정관념은 육아휴직 사용 의도에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 하지만 상관관계 분석에서 연관성이 있는 것으로 나타난 연령, 혼인여부, 자녀수, 본인의 월평균 소득, 직급을 통제한 상태에서 성별에 따른 위계적 회귀분석을 실시한 결과 여성의 경우 직장 내 성역할 고정관념이 성평등 적일수록 육아휴직 사용 의도에 정적(+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 직장 내 성역할 고정관념과 육아휴직 사용 의도의 관계는 보는 관점에 따라 관계가 없다고 할 수도 있고, 여성에 한해 약한 관계가 있다 고 할 수도 있다. 이와 같은 결과는 사회복지시설이 이미 성평등한 관점을 가진 조직으로 변화했기 때문이라고 생각한다. 기존 연구와 달리 직장 내 성역할 고정관념이 평등한 수준으로 높게 나타나고 전체 통제 변수를 투 입했을 때 육아휴직 사용 의도와의 연관성이 확인되지 않는다는 점에서 적어도 사회복지시설에서만큼은 시대가 변했다고 볼 수 있다. 본 연구는 유의 표집을 활용해 조사하였기에 사회복지시설 전반으로 일 반화하기에는 어려움이 있다는 점과 설문 조사가 이미 이뤄진 데이터를 활용한 실증 연구이므로 설문 항목을 보완할 수 없다는 한계가 있다. 연구 결과를 바탕으로 본 연구는 남성의 육아휴직 사용 의무화, 육아휴 직 급여의 상한액 인상, 여성의 자동육아휴직, 사회복지시설에서의 전문성 과 인력을 갖춘 대체 인력 풀 마련을 제언한다. 국가와 정부 차원에서는 높은 육아휴직 사용 의도가 실제 사용으로 이어질 수 있도록 법제화와 관 련 정책 도입에 힘쓰고, 직장에서는 육아휴직이 자연스러운 문화로 자리 잡을 수 있도록 사내 교육 및 캠페인으로 분위기를 개선할 필요가 있다.
더보기The purpose of this study was to investigate the impact of gender role stereotypes in the workplace on the intention to use parental leave in order to find policy implications to promote the use of parental leave. The dependent variable, a 10-point Likert scale consisting of no intention to use parental leave (1 point) to use (10 points), was created and used. The independent variable, gender role stereotypes in the workplace, used the Korean Children's Panel's gender role value scale. In order to clearly examine the influence of independent variables on the dependent variable, the factors affecting the use of parental leave are age, gender, marital status, number of children, expectations of family support for childcare, individual gender role stereotypes, highest level of education, and monthly average. Income, spouse's average monthly income, employment type, position, facility location, facility type, and number of employees at the workplace were used as control variables.
For the study, data were collected through a non-face-to-face survey targeting 210 social workers under the age of 45 working in domestic social welfare facilities, and descriptive statistical analysis, correlation analysis, and hierarchical regression analysis were conducted. Data analysis was conducted using the IBM SPSS Statistics 25.0 program. The research results are as follows.
As a result of conducting a regression analysis and correlation between gender role stereotypes in the workplace and the intention to use parental leave while controlling for all variables, it was found that gender role stereotypes in the workplace had no significant effect on the intention to use parental leave.
However, as a result of conducting a hierarchical regression analysis by gender while controlling for age, marital status, number of children, average monthly income, and position, which were found to be related in the correlation analysis, it was found that for women, gender role stereotypes in the workplace were related to gender. It was found that the more equal it was, the more it had a positive (+) effect on the intention to use parental leave.
Therefore, depending on one's perspective, the relationship between gender role stereotypes in the workplace and the intention to use parental leave may be said to be unrelated, or it may be said to be a weak relationship only for women. I think this result is because social welfare facilities have already transformed into organizations with a gender-equal perspective. Unlike previous studies, it can be said that times have changed, at least in social welfare facilities, in that gender role stereotypes in the workplace are found to be equally high and no correlation with intention to use parental leave is found when all control variables are input.
Because this study was conducted using a significant sample, it is difficult to generalize to all social welfare facilities, and because it is an empirical study using data from which a survey has already been conducted, there is a limitation in that the survey items cannot be supplemented.
Based on the research results, this study suggests mandating the use of parental leave for men, increasing the upper limit of parental leave pay, automatic parental leave for women, and establishing a pool of alternative human resources with expertise and manpower in social welfare facilities. At the national and government level, efforts must be made to legislate and introduce related policies so that the high intention to use parental leave can lead to actual use, and there is a need to improve the atmosphere through in-house training and campaigns so that parental leave can become a natural culture in the workplace.
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