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취업노인의 직장 내 연령차별 경험 연구 = A Qualitative Study on the Older Worker`s Experience of Ageism in Employment
저자
우국희 ( Kug Hee Woo ) ; 주경희 ( Kyong Hee Ju ) ; 이연순 ( Yeon Sun Lee ) 연구자관계분석
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학술지명
권호사항
발행연도
2012
작성언어
Korean
주제어
KDC
338
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KCI등재
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학술저널
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281-304(24쪽)
KCI 피인용횟수
27
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노동시장에 있어서 고용구조의 고령화가 진행되면서 고령 취업자가 매년 꾸준하게 증가하고 있다. 그러나, 사회정책적으로 고령자 취업이 지속적으로 증대될 전망 속에서 고령자 취업과 관련해서 지금까지 취업상담 및 지원에 주목해 왔을 뿐, 직장 내에서 고령자에 대한 언어폭력 등 부당한 대우에 대한 관심은 전무하였다. 본 연구의 목적은 취업노인들이 경험하는 직장 내에서의 차별을 이해하고자 하는 것이다. 이를 위해 12명의 취업노인들을 대상으로 노인들에게 일과 직업의 의미는 무엇인지, 노인에 대한 사회적 고정관념에 대해 어떻게 인식하고 있는지, 직장 내에서 연령차별 및 인권침해의 경험이 어떠한지, 차별에 대해 노인들은 어떻게 대응하는지 등에 대해 질적 조사하였다. 연구 결과, 노인의 일과 능력에 대한 강한 자신감과 자긍심을 갖고 있으나 취업과정에서 다양한 연령차별을 경험하였으며, 차별에 대한 대응에 있어서 참아내는 것 이외에 별다른 대응을 하지 못하는 것으로 나타났다. 그리고 대부분 노인인권에 대해 구체적으로 이해하거나 생각하고 있지는 않았으며 심지어 인권을 대우받자고 하는 권리만을 주장하는 개인적 차원에서 생각하는 경향이 있었다. 이는 현재 노인들에게 인권이란 용어가 친숙하지 않음을 보여준다. 이러한 결과를 통해 현재 노인취업에 대한 정책에 대하여 시혜적 의미로서가 아닌 시민적 권리로서 인간으로서의 존엄성을 보장하고 회복시켜주는 방향으로 전개되어야 함을 제시하였다.
더보기As the aging society affects employment structure in the Korean labor market, the number of older workers are steadily increasing. However, in response to the constant rise in older workers social policies have been focusing on employment counseling and support. Relatively, little is known about verbal violence against older workers in workplace. This study aims to examine age discrimination experienced by older workers in their work. This study conducted qualitative interviews with 12 older workers to understand the meaning of work and occupation, social stereotypes of older people and their experiences of age discrimination and human rights infringement and perception of elderly human rights. The results of the study showed that participants had strong confidence and pride in their work and capabilities, however experienced various types of age discrimination. However, they could not actively respond to the discrimination except to endure it. Most of participants did not perceive the meaning of older workers` human rights and considered human rights as claiming only personal rights. Therefore, the results implied that older workers are not familiar with the meaning of human rights. This study suggests that employment policies for elderly employment should be approached in the perspective of civil rights rather than dispensation and protect dignity of older workers.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
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2005-05-27 | 학술지명변경 | 한글명 : 사회복지정책 18집 -> 사회복지정책 | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
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2016 | 1.43 | 1.43 | 1.27 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.34 | 1.42 | 1.617 | 0.44 |
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