기업의 회복탄력성 결정요인에 관한 연구 = A Study on Determinants of Resilience of Firms
저자
발행사항
경산 : 경일대학교 대학원, 2018
학위논문사항
학위논문(박사)-- 경일대학교 대학원 : 경영학과 기술경영 2018. 8
발행연도
2018
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
경상북도
형태사항
135 ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 이진춘
UCI식별코드
I804:22002-200000102751
소장기관
At times when the environmental changes surrounding the enterprise are changing rapidly, companies are able to cope with external catastrophes by maintaining resilience. Resilience is the ability of organizations to manage not only the rational management of internal factors but also the environmental factors surrounding the enterprise and to overcome the problems in crisis situations and to find the way of survival through innovation. It is essential for survival and prosperity, and it has been defined by the BSI(British Standards Institute) as a capability to anticipate, prepare, and respond to change. In order to identify the factors affecting the resilience of firms, this study examined the effect of the firm's strategic variables such as organization slack, cooperation, strategic flexibility, innovation, and the ability to cope with technological changes in an organizational capability. In addition, the purpose of this study is to determine the extent to which the organizational capability contributes to resilience. Through previous research, we identified the strategic factors influencing organizational capability and designed the questionnaire by analyzing the factors of organizational capability affecting the resilience. We conducted an empirical survey on 206 companies nationwide. The structural equation model was designed using the concept of construction used in this study, and the test was conducted using AMOS. As a result, organization slack was found to be the most influential factor among organizational factors. The organization slack had a significant effect on absorption capacity, innovation capacity and adaptation capacity. On the other hand, there was no significant effect on the cooperation of affiliated companies. In contrast, strategic flexibility and the ability to cope with technological change had a significant impact on absorption capacity, and innovation had an effect on adaptive capacity. The main influence path revealed in this study is the process in which the organization slack affects the resilience through absorption capacity. In contrast, strategic flexibility and the ability to cope with technological change had a significant influence on resilience through absorption capacity. Innovation and organization slack had a significant impact on firm performance through adaptive capacity. In the basic hypothesis test of this study, the resilience was not linked to the performance. As a result of introducing various types of moderator variables, the resilience tended to result in performance under vulnerable situations of the corporation. Also, in the moderating effect analysis of scale, the resilience in the small scaled group showed a positive effect on the performance and the resilience in the large scale group had a negative effect. This is because the scale of this study is derived from the fact that the scale of manpower is used. In other words, it seems that considering the characteristics of Korean firm organizations, with a large workforce respond to the environment in an inelastic way. Also, the group with low uncertainty showed negative effect on performance. This is a pilot study on the resilience of small and medium-sized enterprises across the country. Because of the limited scope of the survey, it is difficult to generalize. In particular, this study focuses on resilience, so further research is needed. First, in future studies, it is necessary to analyze the effects of resilience on organizational performance. Second, this study focuses on the analysis of the relationship between variables by using the structural equation model. Therefore, further analysis is necessary for the detailed relationship between variables.
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