종합병원 간호사의 자기효능감, 조직의사소통만족 및 간호근무환경이 환자안전역량에 미치는 영향
저자
발행사항
광주 : 광주여자대학교 사회개발대학원(사용), 2026
학위논문사항
학위논문(석사) -- 광주여자대학교 사회개발대학원(사용) , 간호학과 사회개발대학원 간호하과 , 2026. 2
발행연도
2026
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
광주
형태사항
72 ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 송인자
UCI식별코드
I804:24005-200000956107
소장기관
종합병원 간호사의 자기효능감, 조직의사소통만족 및 간호근무환경이 환자안전역량에 미치는 영향 본 연구는 종합병원 간호사의 자기효능감, 조직의사소통만족 및 간호근무환경이 환 자안전역량에 미치는 영향요인을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구 대상은 G광역시 소재 3개 종합병원 간호사 186명이며, 자료수집 기간은 2025 년 7월 1일부터 7월 31일까지로 본 연구자가 직접 구조화된 설문지를 이용하여 조사 하였다. 본 연구에서 자기효능감은 Sherer와 Maddux 등 (1982)이 개발한 자기효능감 도구 를 홍혜영(1995)이 수정·보완한 도구를 사용하여 측정하였고, 조직의사소통만족은 Downs & Hazen (1977)가 개발하고 박정혜(2002)가 수정·보완한 도구를 사용하여 측 정하였다. 간호근무환경은 고영주와 홍귀령(2022)이 개발한 도구를 사용하여 측정하 였고, 환자안전역량은 Ginsburg 등 (2012)이 보건의료 전문가의 환자안전역량을 측정 하기 위해 개발한 Health Professional Education in Patient Safety Survey을 Hwang (2015)이 번안한 도구를 사용하여 측정하였다. 수집된 자료는 SPSS 27.0 프로그램을 이용하여 분석하였으며, 빈도와 백분율, 평균 및 표준편차, t-test, ANOVA, Scheffe's test, Pearson’s correlation coefficient, Stepwise regression analysis로 분석하였다. 본 연구결과는 다음과 같다. 1. 대상자의 자기효능감은 5점 만점에 평균평점 3.70±0.56점, 조직의사소통만족은 5점 만점에 평균평점 3.55±0.46점, 간호근무환경은 4점 만점에 평균평점 3.14±0.39점, 환자안전역량은 5점 만점에 평균평점 3.75±0.55점으로 나타났다. 2. 대상자의 일반적 특성에 따른 환자안전역량의 차이를 분석한 결과, 직책(t=2.429), 근무형태(F=3.466), 총 임상경력(F=3.036)에 따라 유의한 차이가 있었다. 직책은 일 반간호사가 책임간호사보다 높았고, 근무형태는 상근근무가 교대근무(D/E교대)보 다 높게 나타났다. 그러나 총 임상경력은 사후검정 결과에서는 유의하지 않았다. 3. 대상자의 자기효능감, 조직의사소통만족, 간호근무환경 및 환자안전역량 간의 상관 관계에서는 자기효능감(r=.47, p<.001), 조직의사소통만족(r=.65, p<.001), 간호근무 환경(r=.63, p<.001)과 환자안전역량 간에는 모두 유의한 양의 상관관계가 있는 것 으로 나타났다. 4. 대상자의 환자안전역량에 미치는 영향요인은 간호근무환경(β=0.35, p<.001), 조직 의사소통만족(β=0.34, p<.001), 자기효능감(β=0.13, p=.001) 순으로 회귀모형은 유의 하였고(F=21.47, p<.001), 설명력은 49.9%이었다. 본 연구결과 종합병원 간호사의 환자안전역량에 미치는 영향요인은 간호근무환경, 조직의사소통만족, 자기효능감 순으로 확인되었다. 따라서 종합병원 간호사의 환자안 전역량 강화를 위한 자기효능감 증진 프로그램 개발 및 적용, 기관 차원의 의사소통 체계 구축, 안전한 간호근무환경 조성을 위한 노력이 요구된다. 주제어 : 간호사, 자기효능감, 조직의사소통만족, 간호근무환경, 환자안전역량
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