노동가치관에 대한 연구
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학술지명
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발행연도
1993
작성언어
Korean
KDC
051
자료형태
학술저널
수록면
175-199(25쪽)
제공처
가치관은 조직행동론의 연구에 매우 중요한 부분을 차지한다. 그것은 태도 ? 지각 · 성격 ·동기유발 동의 이해를 위한 기초가 되기 때문이다.
가치관이란 “어떤 구체적인 행동양식이나 존재양식이 그 반대의 행동양식이나 존재양식보다 개인적으로 혹은 사회적으로 더 낫다는(더 바람직한 것이라는) 확신(신념)을 나타내는 말이다"
그래서 이 가치의 개념은 옳은 것이 무엇이고 좋고 바람직한 것이 무엇인가에 대한 개인의 이상적인 생각을 나타낸다는 점에서 도덕적인 내용이 포함되어 있다. 그래서 가치체계란 개인의 가치관이 상대적인 중요성에 따라 순위화되어 있는 것을 나타내는 말이다. 달리 말하면 우리는 모두 일련의 가치관을 갖고 있으며 그것들이 하나의 가치체계를 형성한다. 이러한 가치체계는 일반적으로 행동에 영향을 미친다.
가치관은 비교적 안정적이고 지속적인 특성을 갖고 있다. 그것은 가치관이 원래 어떻게 습득되었는가를 밝혀보면 더 잘 설명될 수 있을 것이다. 즉 가치관의 습득이 어떤 절대적기준이나 혹은 흑백의 기준에 의해서 이루어지기 때문에 가치관은 어느 정도의 안정성과 지속성을 갖게 된다.
그런데 이 같은 우리의 가치관은 그 가치관에 대해 의의를 제기해 보거나 또는 그 가치관을 의문시하는 과정을 통하여 변화될 수도 있다. 그래서 어떤 가치관을 더 이상 수용될 수 없는 것으로 결정되기도 하지만 또 어떤 가치관은 이러한 과정을 통해 더욱 강화되기도 한다.
문제는 이러한 가치체계가 노동에 관련하여서는 어떻게 되는가 하는 것이다. 복잡하고 고도화된 현대 산업사회에서도 노동에 대한 관점이 과거사회의 그것과 통일할 것인가. 미래사회의 노동은 또 어떻게 될가. 어떤 분야에서의 노동은 신성시되는데 또 어떤 다른 분야에서의 노동은 왜 기피되고 있는가. 노동은 과연 무엇인가. 노동에 대한 인간의 능력이 즐거움을 위해서 인간의 능력을 충분히 하나로 모을 수 있을 것으로 기대할 수 있을가.
이러한 의문을 갖고 노동가치관에 대한 연구를 시작하였다. 이 연구는 과거의 선행연구를 검토한 문헌적 연구이기는 하나 이후의 더 큰 연구를 하기 위한 이론적 배경을 형성할수는 있을 것이다.
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