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PR 신입인력 채용 AHP평가 모형 = The AHP Model for Hiring New Recruits in Public Relations
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2013
작성언어
Korean
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학술저널
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130-160(31쪽)
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3
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이 연구는 PR기업들이 신입 인력을 채용할 때 어떤 평가요인들을 고려하며 그중 어떠한 평가 요인들을 더욱 중요하게 생각하는지 그 우선순위를 조사하였다. 한국PR기업협회에 등록된 PR대행사 임직원 22명의 응답을 바탕으로 AHP분석을 수행한 결과 3단계 계층구조도에 속한 평가요인들의 상대적 중요도를 살펴 볼 수 있었다. 먼저 1단계 평가기준 전문성과 매력 중에는 매력이 두 배 가까이 중요한 척도로 나타났고, 2단계 기준으로 전문성의 세부 유형은 PR관련 경험, 전문지식과 능력, 공식화된 지표/스펙 순으로, 매력의 세부 유형은 PR인의 자질, 외모와 성품, 인생경험/교양, 비공식 요인 순으로 중요도가 나타났다. 3단계 평가기준은 통합분석 결과, 인턴십, 책임감, 성실성, 판단력, 리더십, PR철학 및 신념, 대인커뮤니케이션 능력, 통합성, 인문학적 소양과 상식, 공모전 경험, 독창성, 배려와 친절, 관련 동아리 활동, PR기획능력, 문서작성능력, 취미/특기/여행, 아르바이트 경험, 어학능력, 봉사활동, 학점, PR기초지식, 호감형 인상, 임직원 및 전문가의 추천, 성별’, PR조사/분석, 출신학교, 커뮤니케이션 전공여부, 전문(헤드헌팅)회사의 추천, 나이, 자격증의 순으로 중요도가 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 볼 때 PR전문 대행사들은 형식적인 스펙보다는 상식과 열정을 갖고 능동적으로 조직생활을 할 수 있는 인력들을 원하는 것으로 해석해 볼 수 있다.
더보기This study examined which evaluation items are important for hiring new recruits in public relations. Based on the AHP method with twenty two practitioners in the Korea Public Relations Consultancy Association(KPRCA), this study investigated the relative importance of evaluation items in three stages in the hierarchical structure map. In the first stage, attractiveness was almost two times more important than expertise. In the second stage specifying expertise, the most important item was the level of experience in public relations, followed by specialized knowledge & ability and formalized score. In the second stage related to attractiveness, qualification as a practitioner was the most important, followed by appearance & personality, life experience/refinement, and informal factors. Comprehensively Analyzing all the items belonging to the third stage, internship experience was the most significant factor, followed by responsibility, sincerity, judgment, leadership, public relations philosophy and faith, (interpersonal) communication proficiency, integration, liberal arts knowledge & common sense, contest experience, originality, consideration and kindness, club activity in public relations, PR planning ability, documentation skill, hobby/specialty/travel experience, part-time job experience, foreign language proficiency, volunteer work, school grade, basic knowledge in public relations, favorable appearance, recommendation from experts, gender, PR method & analysis, reputation of school, communication major, recommendation from headhunting firm, age, and license. The results indicate that PR firms want to hire those who can actively work with common sense and passion.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2001-07-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
1999-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.52 | 1.52 | 1.62 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.54 | 1.6 | 2.393 | 0.28 |
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