지역노동시장에서 일자리 관련 지식 특성에 기초한 인적자본 외부효과가 임금에 미치는 영향
저자
발행기관
-
발행연도
2011년
작성언어
Korean
주제어
자료형태
한국연구재단(NRF)
본 연구의 목적은 지역노동시장에서 인적자본 외부효과가 개인의 생산성 또는 임금수준에 미치는 영향을 일자리 수준에서 관찰된 숙련 특성 자료를 활용하여 실증적으로 분석하는 데에 있다. 개별 근로자의 임금을 개인 수준에서 분석하는 기본 모형을 바탕으로, 지역 수준에서 인적자본 외부효과의 요인들을 동시에 고려하는 다층모형(multilevel model)을 통한 분석을 시도한다. 분석 결과는 다음과 같다. 1 수준 변수의 추정값은 회귀분석과 거의 유사한 경향을 나타내고 있다. 이 중에서 인지숙련, 정밀숙련, 신체적숙련, 의사소통적숙련은 모두 통계적으로 유의하게 종속변수의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 인지숙련과 의사소통적숙련이 높은 근로자는 상대적으로 높은 임금 보상을 받고 있으며, 반면에 정밀숙련과 신체적숙련은 근로자 임금에 부(-)의 영향을 미치고 있다. 도시권별 임의효과를 해석하면 우선 평균적인 임금수준에는 도시권의 평균교육년수만이 정(+)의 방향에서 통계적으로 유의한 영향을 미치고 있다. 인지적숙련의 경우, 수도권에서는 수익이 감소하고 있으며 직종다양성의 영향은 통계적으로 유의하지 않았다. 정밀숙련은 반대로 수도권에서 수익이 증가하고 있다. 신체적숙련은 평균교육년수와 단위면적당 고용자수가 낮을수록 수익이 증가한다. 의사소통적숙련의 계수값은 도시권간 분산 자체가 유의하지 않아, 모든 2수준의 설명변수 역시 통계적으로 유의하지 않았다.
더보기The purpose of this research is to emapirically examine how large human capital externalities are in regional labor markets by using the data from occupation-related knowledge requirements. This research employs a multilevel model, which considers both individual-level effects and region-level effects. We found that various occupation-related knowledge requirements were statistically significant at the level of individual; however, only educational attainment affected positively wage at the level of region.
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