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LMX, 과업성과, 적응성과에 대한 심리적·구조적 임파워먼트 효과 = Effects of Psychological Empowerment and Structural Empowerment on LMX, Task Performance, and Adaptive Performance
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2016
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Korean
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KCI등재
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학술저널
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107-131(25쪽)
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본 연구는 여성이 지각하는 조직 내 임파워먼트 수준과 임파워먼트 유형별 상사와 부하 간 관계 및 직무성과에 대한 영향력 차이를 살펴봄으로써 실효성 있는 여성인력활용에 기여하고자, 조직내 파워와 임파워먼트 접근성이 상대적으로 높게 여겨지는 여성 비서직근로자와 여성 사무직근로자 248명을 대상으로 상사부하교환관계(LMX), 과업성과, 적응성과에 대한 심리적·구조적 임파워먼트의 영향력 차이를 비교·검증하였다.
연구결과, 조직 내 여성 사무직근로자와 여성 비서직근로자의 심리적·구조적 임파워먼트 지각수준에 차이가 있음이 나타났으며, 두 임파워먼트 유형 모두 여성 사무직근로자의 지각수준이 여성 비서직근로자보다 더 높게 나타났다. 상사와의 교환관계(LMX)에 대한 심리적·구조적 임파워먼트의 영향력에 대해서는 구조적 임파워먼트는 여성 사무직근로자에 심리적 임파워먼트는 여성비서직근로자에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났으며 과업성과와 적응성과에 대해서는 두 직군 모두 심리적 임파워먼트가 유의미한 영향력을 보였다.
본 연구는 조직 내 같은 여성근로자라도 직군에 따라 심리적·구조적 임파워먼트 지각수준에 차이가 있음을 보여주었고, 각 직군에 따라 조직 내 관계 및 성과에 대한 임파워먼트의 영향력에도 차이가 있음을 보여주었다. 따라서 본 연구결과는 조직 내 여성인력의 임파워먼트 지각과 활용에
대한 실증적 정보를 제공하고 여성인력 활용방안 마련에 기초연구자료로 활용될 수 있다는데 그 의의가 있다.
This study compares the effects of psychological empowerment and structural empowerment on leader-member exchange (LMX), task performance, and adaptive performance within two female employee groups consisting of general office workers as well as administrative secretaries considered to have more accessibility on power and empowerment in organizations.
The results of t-test and hierarchical regression analysis using data from 248 participants demonstrate significant differences in the effects of psychological empowerment and structural empowerment between the two female workgroups. Additionally, the general office workgroup perceived greater empowerment than the administrative secretarial workgroup. Structural empowerment was found to have a greater influence on LMX for female office workers, while psychological empowerment significantly affected task performance and adaptive performance of both general office workers and administrative secretaries.
The study finds differences in perceived psychological and structural empowerment for female workers according to occupational groups, which results in differences in effects of empowerment. This study contributes to the understanding of the female workforce’s perception of empowerment and its effects on performance.
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