여성 근로자를 위한 모성보호제도 현황과 과제: 모성보호관계법의 개정 과정을 중심으로 = Current Status and Challenges of Maternity Protection Policies: Implications for Female Workers and Beyond

국문 초록 (Abstract)

여성이 생애주기에 따라 경험할 수 있는 결혼과 임신, 출산, 육아 등의 생활 사건은 그들의 경제활동 참여에 즉각적인 영향을 미친다. 경력단절의 발생, 경력단절 여성의 재취업 일자리 질 저하, 기혼 여성 근로자의 일·가정 양립 어려움의 원인과 정책적 개입 지점을 모색하기 위해 지난 20여 년간의 모성보호 관계법 개정 과정을 살펴보았다.
2001년 관계법 전면 개정을 시작으로 압축적인 제도 개선을 이뤄 왔으나, 여전히 지원 대상보다는 지원 수준을 확대하는 수직적 확대로 인해 제도를 사용할 수 있는 근로자와 그렇지 못한 근로자 간 격차를 좁히지 못하였다. 출산과 육아로 인한 업무 공백을 안정적으로 메울 수 있는 현실적인 대안 마련이 필요하다. 또한 모성보호 용어를 수정하여 모성보호관계법에서 다루는 내용이 비단 모성보호에 한정되거나 여성만의 문제가 아님을 법적·제도적·사회적으로 인식할 수 있도록 해야 한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Life events such as marriage, childbirth, and parenting, which women experience throughout their lives, exert a direct effect on their labor market participation. I examined the past twenty years of amendments to laws concerning maternity protection to identify the causes of women’s career interruptions, their tendency to accept lower-quality jobs after such interruptions, and the challenges married women face in balancing family and work. I also sought to identify key areas needing policy interventions. Although there have been speedy enhancements in maternal protection programs following the broad-scale amendments made to relevant laws in 2001, these improvements primarily represent an expansion of benefit levels, not of the target population, leaving the gap between workers eligible for support and those ineligible unfilled. Stable support measures are needed to help employers effectively manage workforce coverage during employees’ childbirth or childcare leave. In addition, the term “maternity protection” should be revised to foster recognition―legal, institutional, and social―that the issues covered by maternity protection laws extend beyond maternity protection proper and are relevant to more than just women.