본 글로벌(Born Global)의 혁신역량이 그릿(Grit)과 직무재창조(Job Crafting)를 통해 글로벌 성과에 미치는 영향 = The impact of the Born Global's innovation capabilities on global performance through Grit and job crafting
저자
발행사항
안동 : 안동대학교 일반대학원, 2023
학위논문사항
학위논문(박사)-- 안동대학교 일반대학원 : 무역학과 국제경영 2023. 8
발행연도
2023
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
경상북도
형태사항
133 ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 정갑연
UCI식별코드
I804:47015-200000686743
소장기관
최근 글로벌 경기침체, 고용없는 성장시대 도래, 장기적인 저성장 기조 진입, 대기업 주도의 경제성장 및 일자리 창출의 한계 등 당면한 사회경제 문제 해결, 신성장동력 확보를 위해 글로벌 주요국들이 국가 생존전략으로 창업을 강조하고 국정목표로 설정하기 시작하였고 국내에서도 이러한 글로벌 경제기조 변화와 함께 기존 대기업 주도의 경제성장 모멘텀의 한계성 대두, 저출산 고령화로 인한 인구감소, 청년 실업률 증가 등 사회문제에 직면하여 새로운 경제성장을 주도할 신성장 동력의 필요성이 대두되기 시작하였고 창업 활성화를 정책기조로 선정하게 되었다. 창업이 국가의 경제성장에 미치는 순기능과 긍정적 영향의 필요성 등이 지속적으로 높아짐에 따라 사회·경제적 성과 창출 및 글로벌 성과 창출이 가능한 본 글로벌형 창업생태계 조성 및 글로벌 성공 모델 구축을 위한 지속적인 연구가 추진될 필요성이 제기되고 있다.
본 연구는 지속적으로 증가추세에 있는 본 글로벌의 창업 생존률 제고 및 글로벌 성과 창출을 위해 요구되는 핵심요인을 도출하고 요인 간 상호 인과성에 대한 실증함으로써 본 글로벌의 지속가능성을 확보하기 위한 기업 운영의 방향성을 제시하는데 목적을 두고 진행되었다.
본 연구를 통해 도출된 연구결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 본 글로벌의 혁신역량과 그릿과의 관계를 실증 분석한 결과, 본 글로벌의 혁신역량 중 기술역량 보다는 관리역량(마케팅, 학습, 조직, 경영)이 그릿과의 인과관계가 높게 나타나는 것으로 나타났다. 이는 본 글로벌의 혁신역량 중 기술역량 보다는 비기술적역량(마케팅, 학습, 조직관리)이 조직그릿을 상향시키는 선행요인으로 높은 중요도를 보이고 있다는 것을 보여주고 있다. 즉, 본 글로벌의 글로벌 성과 창출을 위해서는 기술역량을 통한 경쟁우위 확보도 중요하지만 이보다 비기술적 혁신역량에 대한 육성과 관심이 조직그릿을 강화하고 글로벌 경쟁우위를 확보하는데 있어 더 중요한 요소임을 보여주고 있는 것이다.
둘째, 그릿과 직무재창조 간의 관계를 실증 분석한 결과, 그릿과 직무재창조 간의 인과관계는 전반적으로 유의미하게 결과가 나타나고 있다. 이는 본 글로벌의 조직그릿의 강화는 전반적으로 조직의 직무재창조에 유의한 영향을 미치는 선행요인으로 높은 중요도를 보이는 것으로 확인되었으며, 세부적으로 본 글로벌 기업에서는 직무재창조를 통한 혁신적 조직문화를 달성하기 위해서 조직 구성원이 자신의 과업에 대한 개인역량을 충분히 발휘할 수 있는 기회 부여와 조직 분위기를 조성하는데 지속적인 관심을 가질 필요가 있으며 또한 조직 내 구성원 간의 관계재창조 및 자신의 업무에 대한 자부심과 업무수행을 통한 자아실현의 기회가 부여될 수 있는 조직문화 형성을 위해 지속적인 노력을 기울일 필요가 있음을 보여주고 있다.
셋째, 직무재창조와 글로벌 성과 간의 관계를 실증 분석한 결과, 직무재창조는 글로벌 성과에 부분적으로 인과관계를 보이는 것으로 나타났다. 이는 본 글로벌의 조직관리자는 직무재창조가 무조건적으로 글로벌 성과와 직결되지 않는다는 점을 실증결과를 통해 인식하고 조직구성원들이 직무재창조를 자기주도적으로 발생시킬 수 있도록 조직체계 정비, 직무 자율권 부여, 내적동기 유발, 성과창출활동 촉진방안 등 간접적 매개 영향요인에 대한 관심과 노력을 집중할 필요가 있음을 보여주고 있다.
따라서 본 연구는 본 글로벌의 글로벌 성과 창출을 위해 본 글로벌은 기술적 혁신역량의 확보를 통한 글로벌 경쟁우위 도출을 위한 노력도 중요하지만 이보다 비기술적 혁신역량(학습역량, 마케팅역량, 관리역량)의 개발과 확보를 위한 관심과 노력을 우선적으로 고려하여야 함을 보여주고 있다. 즉, 본 글로벌 기업의 혁신역량 확보, 그릿을 통한 지속적인 노력, 직무재창조를 기반으로 하는 조직문화 형성, 글로벌 성과 창출 등 선순환 경영활동 체계구축이 본 글로벌 기업의 경쟁력 확보 및 생존력 제고에 중요한 요인으로 작용함을 강조하고 있다.
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