임금에 대한 태도가 직무몰입도와 조직애착도에 미치는 영햐
저자
박계홍 (경영학과 전임강사)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
1995
작성언어
Korean
KDC
305
자료형태
학술저널
수록면
205-227(23쪽)
제공처
소장기관
기업의 경쟁력 내지 생산성올 높이고 초우량기업으로 발전하려면 고객을 만족시켜야하고 또 고객만족의 근원인 제품의 품질이 획기적으로 개선되어야한다. 그런데, 고객만족과 품질향상을 위한 노력은 종업원을 만족시켜 그들을 헌신적이고 능동적인 인적자원으로 만듬으로서 이룩하는 것이 요즘 불같이 일어나고 있는 경영혁신운동의 가장 바람직한 모델이 될 것이다. 오늘날의 기업은 밀어닥치고 있는 대내외 환경변화에 슬기롭게 대처하고, 무엇보다도 종업원의 만족을 위해서는 내부의 인력관리에 새로운 혁신 올 기해야 할 시점에 이르렀다. 내부 인력관리 문제에 있어서도 임금관리 문제는 특히 중요한 문제라고 할 수 있다. 일부 심리학자들 사이에서는 근로자들에게 임금은 그리 중요한 문제가 아니라는 주장도 있지만, 현실적으로 임금은 조직구성원들에게 언제나 중요한 문제로 남아 있었으며, 노사 갈등에서 가장 첨예한 접점이 되어 왔다. 그것은 임금이 갖는 복합성과 다원적 의미 때문일 것이다. 따라서 임금관리는 조직관리에서 척추와 같은 중요성올 갖는다고 할 것이다. 우리 나라의 기업은 임금체계를 끊임없이 다듬어,이를 객관적이고 체계적으로 검토할 필요가 있으며, 환경변화에 부응하는 새로운 보수체계를 설계하기 위해서는 종업원의 임금에 대한 다양한 욕구를 반영해야 할 단계에 이르렀다. 이를 위해서는 임금에 대한 종업원의 욕구와 태도, 그리고 조칙에 미치는 효과분석을 통해서 과학적인 임금관리가 필요하다 하겠다. 따라서, 본 연구는 임금에 대한 이론의 정립과 더불어 임금에 대한 종업원의 태도가 조직활동에 미치는 영향 둥을 파악하기 위해 다음과 같은 연구목적을 설정하였다. 첫째,이론적 연구는 임금에 대한 체계적인 이해를 위해 보수의 수준과 보수체계의 개념을 정립한다. 둘째,개인의 욕구와 보수와의 관련성에 관한 이론을 정리한다. 셋째,직급별,직종별,근속년수 등 인구 통계적 특성에 따라 임금에 대한 태도가 차이가 있는지를 분석한다. 넷째,보수의 만족정도와 직무만족과 조직애착에 관한 상관관계를 파악한다. 다섯째,각종 분석결과를 통하여 바랍직한 보수관리와 종업원만족과 조직유효성 증대방안을 함축적으로 제시 하고자 한다.
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