개인-환경(직무, 상사) 적합성이 주관적 경력성공에 미치는 영향 : 경력관리행동의 매개효과 = The effects of person-environment(job, supervisor) fit on subjective career success : mediating of a career management behavior
조직에서 인재를 채용할 시 중요하게 생각하는 것 중의 하나가 개인과 직무 간의 적합성이며, 채용된 인재와 상사의 관계 또한 조직이 조화롭게 협동하며 운영될 수 있는 중요한 역할을 한다. 따라서 본 연구에서는 환경의 복잡한 상호작용을 하는 적합성이 경력관리행동과 주관적 경력성공에 촉진 및 연장 역할을 하는지 규명하고자 한다.
본 연구는 개인-환경(직무, 상사) 적합성과 주관적 경력성공(경력만족, 고용가능성)간의 관계에 있어서 경력관리행동의 매개효과를 살펴보고자 하였다. 이를 위하여 개인-환경(직무, 상사) 적합성, 주관적 경력성공(경력만족, 고용가능성), 경력관리행동에 관한 선행 연구들을 토대로 연구 모형 및 가설을 설정하였다.
연구 가설들을 검증하기 위해서 비서직, 비서겸무 직장인을 대상으로 인터넷 조사와 우편 설문조사를 통해 설문조사를 실시하였으며, 획득한 총 198개의 설문응답을 SPSS 19.0 통계 패키지를 사용하여 수집된 자료에 대한 분석을 실시하였다.
연구 결과를 살펴보면 개인-직무 적합성은 경력관리행동에 정(+)의 영향을 미쳤으며 개인-직무 적합성은 주관적 경력성공(경력만족, 고용가능성)에 정(+)의 영향을 미쳤다. 또한 개인-직무 적합성과 고용가능성 간에 경력관리행동은 완전매개 효과가 있는 것으로 나타났다.
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