KCI등재
일-생활 균형(WLB)이 조직유효성에 미치는 영향 -디자인기업의 구성원을 중심으로- = The Influence of Work-Life Balance(WLB) on the Organizational Effectiveness -Focused on the Members of the Design Company-
저자
은창익 (동양대학교)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2019
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
421-432(12쪽)
KCI 피인용횟수
0
제공처
The objective of this study was to suggest the empirical influence on the life satisfaction through the establishment of relationship between work and life of members working for design companies by analyzing the effects of work-life balance of members of design organizations on the job satisfaction and turn-over intention. As the research methods, first, for the theoretical consideration, such data like domestic/ foreign theses, journals, publications, books, and internet was examined, collected, and analyzed. Also, for the objective validity and empirical verification, a survey was conducted targeting design corporate employees residing in Seoul and Gyeonggi-do for about a month. The collected survey data was empirically analyzed and the contents were as follows. First, the organizational members who were dissatisfied with family life that was a sub-factor of work-life balance had negative effects on the job satisfaction and also had positive effects on the turn-over intention.
Second, in the results of verifying the relationship between leisure activity as a sub-factor of work-life balance and organizational effectiveness, it had no significant effects on the job satisfaction and turn-over intention, so that the hypothesis was dismissed. In the conclusion, the implications and limitations of this study were suggested.
본 연구는 디자인 조직구성원의 일-생활 균형이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향을 분석한 후, 디자인 기업에 종사하는 구성원들의 업무와 생활 간 관계정립을 통한 삶의 만족도 영향의 실증을 제시하는데목적이 있다. 연구방법은 먼저, 이론적 고찰을 진행하기 위해, 기 발표된 국내. 외 논문, 학술지, 간행지, 단행본, 인터넷 등을 살펴 본 후 수집한 자료를 바탕으로 분석하였다. 또한 객관적 타당성과 실증적 증명을위해 서울, 경기도에 거주하는 디자인기업 종사자들을대상으로 약 1개월에 걸쳐 조사를 진행하여 수집한설문자료를 실증 분석하였으며, 내용은 다음과 같다.
첫째, 일-생활 균형의 하위요인인 가정생활에 불만족한 조직구성원은 직무만족에는 부의 영향을, 이직의도에는 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 일-생활 균형의 하위요인인 여가활동과 조직유효성 간의 관계를 확인한 결과, 직무만족 및 이직의도에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타나 가설이 기각되었다. 결론부분에 이와 관련된 연구의 시사점 및 한계점을 제시하였다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.6 | 0.6 | 0.54 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.52 | 0.5 | 0.732 | 0.06 |
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