At the beginning of 2020, the outbreak of COVID—19 has had a huge impact on the national economy, leading to a serious economic decline, in this context, the already difficult employers, but also according to the relevant documents issued by the Human Resources and Social Security Departments at all levels to bear the pressure of expensive wage payments and social insurance contributions. Facing the occurrence of this force majeureof the epidemic, the employer is not at fault, its own can not predict more difficul t to overcome, the labor costs of enterprises increase, the hidden dangers of large-scale social unemployment will also expand. The root cause is that there is no system and mechanism in the field of labor law that can properly and reasonably deal with the failure to perform labor contracts caused by force majeure. The current response mechan ism lacks the position of force majeure, which leads to the excessive economic burden of employers. The labor contract suspension system is based on the rule of force majeur e, emphasizing that the employer and the employee share weal and woe, and through appropriate exemption of the obligations and responsibilities of both parties, avoiding laws and policies that are excessively inclined to the employee and disregard the interest s of the employer. That would be unfair and injustice. At the same time, the labor contra ct suspension system can also coordinate the conflict between government intervention and private law autonomy, ensure that the government does not excessively interfere with labor relations, and maintain the private law nature of labor relations. Local legislati on has already tried the labor contract suspension system first, and has accumulated legislative experience for reference. A large number of judicial practices have also provid ed rich legislative materials for this. Establishing the labor contract suspension system at the national level in the form of legislation can not only improve the operating mechan ism of the labor contract, but also promote the balance and coordination of interests between workers and employers, and build harmony Labor relations and a harmonious society under the rule of law.
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