패션산업계 조직의 직무특성이 패션 디자이너의 임파워먼트에 미치는 영향 = A study on the effects of job characteristics of fashion dustry on empowerment of fashion designers
저자
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학술지명
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발행연도
2008
작성언어
Korean
KDC
658.04
자료형태
학술저널
수록면
35-48(14쪽)
제공처
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The purpose of the study was to investigate the impact of job characteristics in fashion business on empowerment of fashion designers. Research on empowerment has been largely conducted in the field of business and management in Korea. However, in the fashion industry, studies related to empowerment of designers did not receive much attention. Due to current economic crisis, many domestic fashion brands are going out of business. It is believed that effective human resource management can play a crucial role in overcoming the ongoing economic challenges. This study examined the effects of two major factors (skill variety and task identity) of job characteristics in fashion industry on 4 factors(meaningfulness, competence, self-determination, and impact) of empowerment.
Among 200 questionnaires distributed, data from 163 subjects were collected and analyzed using SPSS 10.0 program. The analysis revealed that both factors of job characteristics had clear, positive(+) relationships with all factors of empowerment. In particular, the study also found that the job characteristic factor, feedback, had the strongest, positive(+) relationship with empowerment of designers.
그 동안 우리나라에서 리더십과 임파워먼트에 대한 연구가 경영학계를 중심으로 활발하게 진행되어 왔으나 패션업계에서의 이와 관련된 연구는 전무하다 볼 수 있다. 근래 불황의 여파로 국내 패션 브랜드가 어려움을 겪고 있는 상황에서 미래 기업의 성장 원동력인 인적 자원의 효율적 개발과 활용에 대한 관심이 증가했다. 어느 조직에서나 조직 구성원의 임파워먼트를 고취시킴으로써 개인은 물론 조직의 발전도 도모할 수 있다. 오늘날과 같이 패션계가 어려운 시기에 패션계 종사자들의 임파워먼트를 증진시키는 방안의 개발은 패션산업의 불황을 극복하기 위한 경영의 핵심 전략이 될 수 있다. 아울러 크고 작은 규모의 우리나라 패션기업의 열악한 조건에서 근무하는 종사자들의 사기를 고양시키는 직무개발에 대한 시사점을 제시한다.
본 연구는 패션계 근무자 중 디자이너 들을 대상으로 패션조직의 직무특성이 이들의 임파워먼트에 미치는 영향을 알아보았다. 총 200부의 설문지 중 163명의 유효 표본을 대상으로 SPSS 10.0 프로그램을 이용하여 실증분석을 실행하였다. 기능다양성 및 피드백의 2 가지 하위요인으로 구성된 직무특성과 디자이너의 임파워먼트 간의 상관관계에 관한 가설을 검증한 결과 기능다양성과 피드백의 2개 요인은 의미성, 유능감, 자기결정력 그리고 영향력 등 임파워먼트의 모든 요인과 정 (+)의 상관관계를 가진 것으로 나타났다. 직무특성의 요인 중에서는 특히 피드백이 디자이너의 임파워먼트에 가장 큰 정 (+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
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