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직무자율성과 구성원 태도간의 관계에서 셀프리더십의 영향에 관한 연구 = A Study on the Effect of Self-Leadership on the Relationship between Job Autonomy and the Organizational Member’s Attitudes
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학술지명
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발행연도
2009
작성언어
Korean
주제어
KDC
323.05
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자료형태
학술저널
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201-227(27쪽)
KCI 피인용횟수
15
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본 연구는 셀프리더십 관련 선행연구의 한계에 대한 인식을 바탕으로 셀프리더십의 선행변수에 대한 관심과 선행변수와 결과변수 사이에서 차지하는 셀프리더십의 역할에 대한 관심을 동시에 강조한다. 본 연구는 직무자율성이 셀프리더십에 미치는 영향과 셀프리더십이 구성원태도(직무만족, 조직몰입)에 미치는 영향을 조사하면서 셀프리더십의 상황적합적 작용을 중심으로 직무자율성과 구성원태도간의 관계에서 셀프리더십이 차지하는 역할을 조사하였다. 가설을 검증하기 위한 자료는 U광역시에 소재하고 있는 석유화학업체 구성원들로부터 설문조사를 통하여 수집되었다. 분석결과, 직무자율성은 셀프리더십에 그리고 셀프리더십은 조객구성원의 태도에 각각 정(+)의 영향을 미쳤고, 셀프리더십은 직무자율성과 조직구성원의 태도 간에 부분 매개작용을 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과들을 바탕으로 이론 및 경영관리적 시사점들이 논의되었다.
더보기Prior studies on the self-leadership have focused on the super leadership as one of major antecedents of self-leadership and job performance as one of major consequences. On the basis of recognition of the shortcomings of the previous self-leadership relevant literatures, this study suggests job autonomy as another major antecedent of self-leadership and self-leadership as a contingent factor. Specifically, this study examines the effect of job autonomy on self -leadership and the effect of self-leadership on members’ altitudes and explores the mediating effect of self-leadership on the relationships between job autonomy and organizational members’ attitudes(job satisfaction and organizational commitment). Data were collected from employees working petroleum chemical companies located in U Metropolitan City. It is found that job autonomy positively influences self-leadership and self-leadership positively influences members’ attitudes. And it also found that self-leadership mediates partially the relationship between job autonomy and organizational members’ attitudes. The findings do not imply only that the process model including antecedents and consequences of self - leadership can improve the advancement of self-leadership theory but also that job design and management should be formulated and implemented more strategically since they influence member’s attitudes directly and indirectly through self-leader ship. Finally, limitations and future directions were suggested.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-20 | 학회명변경 | 영문명 : Korean Industrial Economics Association -> Korean Industrial Economic Association | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-02-28 | 학술지명변경 | 외국어명 : Review of Business & Economics -> Journal of Industrial Economics and Business | KCI등재 |
2006-06-15 | 학회명변경 | 영문명 : Korean Industrial Economics Association -> Korean Industrial Economic Association | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.81 | 0.81 | 0.9 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.95 | 0.97 | 1.238 | 0.24 |
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