巨視的·微視的 報償理論과 報償管理의 體系에 관한 硏究
저자
柳漢天 (江陵大學校 社會科學大學 會計學科)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2000
작성언어
Korean
주제어
KDC
323.000
자료형태
학술저널
수록면
81-117(37쪽)
제공처
보상은 조직이 중요시하는 가치체계를 형성하고 행위를 유도하기 위한 동기부여 역할을 수행해야 하다. 본 논문은 質金理論 내지 報償理論을 심도있게 연구하기 위한 기초연구로서 巨視的·經濟的 賃金理論으로 賃金生存費說·賃金基金說·勞動價値說(勞動力再生産費說)·限界生産力說·賃金勢力說들을 비교·검토하고, 微視的·經營的 報償理論으로 組織行爲論의 動機賦與理論인 Herzberg의 二要因理論(動機·衛生要因理論)·Vroom의 期待理論·Adams의 公正性理論·Skinner의 强化理論에 대하여 비교·검토하며, 그리고 보상관리의 3大支柱인 報償水準·報償體系·報償形態의 三者간의 관계에 대하여 비교·검토한다. 또한 오늘날 중요시되고 있는 年俸制와 成果配分制의 意義와 類型 및 도입시 留意事項 그리고 稅制支援 등에 대하여 연구한다.
본 연구 결과를 기업이나 공공기관 등 실무에 적용하면, 효과적인 임금관리가 가능하게 되며, 나아가 종업원과 경영자의 동기를 유발하게 되고, 조직의 경영성과를 향상시크는 것이 가능하게 될 것이다. 그리고, 보상의 결정보다는 종업원들의 인식과 행위에 초점을 두어 경영관리적인 측면에서 이론적 기초를 주기도 할 것이다.
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