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조직문화가 직무자율성을 매개로 일터학습에 미치는 영향에 관한 연구: 세대별 매개효과 차이를 중심으로 = The Effects of Organizational Culture Types on Job Autonomy and Workplace Learning: a Generation Moderated Mediation model
저자
발행기관
학술지명
기업교육과인재연구(Journal of Corporate Education and Talent Research)
권호사항
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2022
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Korean
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KCI등재
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학술저널
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73-110(38쪽)
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이번 연구는 HRD 관점에서 조직문화와 일터학습의 관계와 그 관계에서 직무자율성이 매개역할을하는 지를 검토한다. 특히 세대 간 집단 매개효과의 차이를 알아봄으로써 조직문화의 차이에 따라직무자율성이 일터학습에 미치는 매개적 영향이 조절되는지를 검토한다. 조직문화는 Quinn & Rohrbaugh(1981)의 경쟁가치모형에 따라 혁신지향, 관계지향, 위계지향, 시장지향으로 구분하였으며, 세대 구분은 MZ세대와 MZ 이전 세대로 정의하여 집단 간 차이를 살펴보았다.
연구결과 혁신문화는 직무자율성이 완전매개하여 무형식학습에 영향을 주고, 형식학습에는 부분매개를 한다는 점을 밝혔다. 관계문화는 직무자율성이 부분매개하여 무형식학습과 형식학습에 영향을주고 있다. 시장지향문화는 직무자율성이 완전매개하여 형식학습에 영향을 주고, 부분매개하여 무형식학습에 영향을 주고 있다. 위계문화는 일터학습(무형식학습, 형식학습)에 직접적인 효과만 있고 직무자율성의 매개효과에는 영향관계가 없음을 확인했다. MZ세대와 MZ 이전 세대 간에 혁신문화, 관계문화, 시장문화는 직무자율성을 매개로 형식학습과 일터학습에 미치는 집단 간 차이가 있었다. 혁신문화와 관계문화에서는 MZ세대들이 이전 세대보다 매개 효과의 차이가 크게 나타났고 시장지향문화에서는 MZ 이전 세대들의 직무자율성이 일터학습 직무효과에 상대적으로 큰 효과를 보였다. 이에따라, 일터의 조직문화를 탐색한 후 세대 구성 비율에 따라 직무자율성과 형식학습, 무형식학습의 차별적 구성이 필요함을 시사한다.
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