This paper intends to lay out a general overview of the elderly within an area of employment and to provide ways that enhance employment opportunity for the aged population. Recently,it raises some concerns at the alarming level that life of the elderly is threatened in economic aspect due to numerous factors which jeopardize working conditions of the aged population. Between the period of 1980 and 2003, the ratio of working elderly over 55 years of age had significantly increased, which implies they maintain relatively a good health in on hand while retaining employment is essential to their subsistence on the other hand . Average family income of the elderly over 65 in 2004 was 1,030,000 won which barely reaches 38% of national average and average household living expense occupies 111.6% of their family income which signifies that the elderly need financial assistance to meet their subsistence level.
In 2002, the majority of the elderly aged between 50 and 64 works in agricultural-fishery, service, sales, simple manual labour, technical sectors on part-time or daily basis and a proportion of elderly workers in agricultural-fishery and simple manual labour sectors goes up as their ages increase.
Devices to boost employment opportunity for the elderly are divided into 2 segments, labour-demand and labour-supply sides. Within the former, government intervention in terms of mandating legislations notably extension of retirement age or mandatory hiring of the elderly is essential while wage supplement scheme to an employer who employs the elderly may stimulate to expand job opportunity for the elderly. With respect to the latter, employment-capacity training seems essential to boost a chance for gainful employment. Moreover, social work counseling( eg, retirement counseling or counseling to improve inter-personal relations with younger co-workers) is strongly recommended to raise employment opportunity for the elderly to successfully adjust to ever-changing situation of current labour market.
본 논문에서는 고령자의 취업에 관련된 실태를 고찰하고 일자리를 창출하는 구체적인 방향을 제시하는 것을 주요과제로 삼고 있다. 빠른 속도로의 고령사회로의 진입, 능력위주의 고령관행의 정착, 고령자에 대한 재취업 훈련의 미비등과 같은 우리의 여건은 앞으로 고령자 자신은 물론 그의 가족의 경제적 안정을 위협할 가능성을 잉태하고 있다고 하여도 과언이 아닐 것이다.
1980년부터 2003년간 55세 이상 취업자의 비율은 현격히 증가하였고 그것은 상대적으로 고령임에도 불구하고 일을 할 수 있는 건강을 유지하고 있다는 것과 또한 취업하지 않으면 생계유지가 어려운 실정을 반영한다고 해석된다. 2004년 2/4분기에 65세 노인가구의 소득은 103만원 정도로 전가구의 38%에 불과하고 노인가구의 가계지츨과 소비지출은 각각 소득의 111.6%와 103.9%로서 적자가계로 생활하고 있슴이 드러난다. 2002년 현재 50 ~ 64세 연령층의 직업별 분포는 농림어업직, 서비스직, 판매직, 단순노무직, 기능직, 장치·기계· 조립직에 종사하는 비율이 증가하는 모습을 보인다.
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