육군 초급간부의 좌절된 대인관계욕구가 자살생각에 미치는 영향연구 = A study on the effect of frustrated interpersonal needs on Suicidal Ideation of junior leader in Army
저자
발행사항
대전 : 배재대학교 일반대학원, 2021
학위논문사항
학위논문(박사)-- 배재대학교 일반대학원 : 상담심리학과 상담심리학 2021. 2
발행연도
2021
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
대전
형태사항
157 ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 조경덕
UCI식별코드
I804:25007-200000372380
소장기관
As seen in the recommendation of the National Human Rights Commission of Korea to the Ministry of National Defence on Sep 1, 2020, the extreme choice of junior leaders continues to increase. As countermeasures, various suicide prevention programs, mandatory education of suicide prevention, and mandatory counseling for junior leaders by professional counselors are implemented, but problems are raised in terms of the effectiveness of various of systems. In addition, the current military organization are facing new challenges such as a decrease in military resources due to the decrease in population, a shift from conscription system to volunteer military system, increased relative deprivation of junior leaders in the process of the military culture innovation and increased fatigue due to COVID-19. Therefore, it is necessary to present a theoretical plan to prepare countermeasures in order to understand the exact cause of the suicide rate increase problems of junior leaders. Through previous studies, interpersonal needs, future time perspective, and unconditional self-acceptance were selected as variables that influence suicidal ideation, and a hypothesis was established on how the process affects suicide ideation.
The purpose of this study is to investigate the effect of frustrated interpersonal needs on suicide ideation of junior leader in Army. In this process, it was attempted to confirm whether the future time perspective acts as a mediating factor between frustrated interpersonal needs and suicidal ideation and whether unconditional self-acceptance has a moderating effect. A questionnaire was created using the scales of frustrated interpersonal needs, suicidal ideation, future time perspective, and unconditional self-acceptance identified in previous studies.
A total of 512 members of the Army TRADOC students and junior leaders working in the field were surveyed, and the collected results were used for analysis. Here, the junior leader refers to the staff sergeant, sergeant first class, second lieutenant, first lieutenant, and captain.. In this study, rank, unit, MOS (military occupational specialities), affiliation, marital status, children’s existence, and final academic background were checked in order to find out the characteristics of officers and NCO(non-commissioned officer)s within 4 years after commission. To confirm the correlations, mediating effects and moderating effects between frustrated interpersonal needs, suicidal ideation, future time perspective and unconditional self-acceptance, PROCESS macro model 5 were used for factor analysis, and correlation analysis. Bootstrap was used for verifying the control effects and mediating effects.
The results of this study are as follows.
First, frustrated interpersonal needs, suicidal ideation, future time perspective and unconditional self-acceptance showed correlations. Suicidal ideation was found to have a negative correlation with unconditional self-acceptance and future time perspective and have a positive correlation with frustrated interpersonal needs. It was found that unconditional self-acceptance was positively correlated with the future time perspective, and negatively correlated with frustrated interpersonal needs. It was found that the future time perspective had a negative correlation with the frustrated interpersonal needs. This shows the possibility that improvement of future time perspective and unconditional self-acceptance can contribute to reducing suicidal ideation. Also, the regulation of frustrated interpersonal needs is related to the regulation of suicidal ideation.
Second, it was statistically significant that the frustrated interpersonal needs influenced the future time perspective and suicidal ideation. This indicates that as the frustrated interpersonal needs increases, the future time perspective decreases, and it means that the fulfillment of the interpersonal needs can positively improve the prospect for the future. In addition, it can be seen that the increase of the frustrated interpersonal needs has an effect on the increase of suicide accidents. In addition, it was statistically significant that the future time perspective had a negative effect on suicidal ideation. Considering these results, it shows the possibility of reducing the risk of suicide by improving the future time perspective through the improvement of a positive future outlook.
Third, unconditional self-acceptance had no statistically significant effect on suicidal ideation. This shows that suicide accidents are likely to be affected by external and future-oriented factors such as interpersonal relationships and future prospects, but less by internal factors. This means that external frustrations and pessimistic outlooks for the future have a greater impact on suicide than self-awareness. The same was found in the results of a study on adolescents from Seo (2011) and military soldiers from Shim (2017).
Fourth, it was statistically significant the future time perspective acts as a mediating variable between frustrated interpersonal needs and suicidal ideation. This shows a linear relationship in which the future time perspective is improved through the improvement of the frustrated interpersonal needs, and through this, the suicidal ideation is reduced. Therefore, it can be seen that the effect of reducing suicidal ideation is greater by improving the future time perspective rather than directly affecting suicidal ideation through improvement of frustrated interpersonal needs. This means that in the process of improving the frustrated interpersonal needs to improve the future time perspective, suicidal ideation is also reduced, resulting in a positive double effect.
Fifth, the moderating effect of unconditional self-acceptance was statistically significant between frustrated interpersonal needs and suicidal ideation. This shows that although unconditional self-acceptance does not directly affect suicidal ideation independently, it can have a positive effect on improving suicidal ideation if it works with frustrated interpersonal needs. Therefore, it can be said that when controlling suicide accidents, it is more effective to improve the external factors together that affect the target beyond personal problems.
This study was conducted on some but not the entire military organization and found that despite gender differences and various limitations of cross-sectional investigations, frustrated interpersonal needs, future time perspective, and unconditional self-acceptance were related to suicidal ideation. In solving the suicide problem, it was found that it was possible not only through the improvement of the internal factors of the individual but also through the improvement of the external environment of the relational aspect of the individual. This study was conducted only for junior leaders, but it seems that the intervention and responsibility at the organizational level beyond the individual level are also required for the soldiers. In order to prevent suicide and solve problems in military organizations, the results of this study should be reflected in the cause of analysis and current education contents, and it is expected that it will help establish military policy and improve suicide-related systems in the future.
국방부에 대한 인권위의 권고(2020.9.1)에서 보듯이 초급간부들의 극단적 선택이 지속적으로 증가하는 추세이다. 이에 따른 대책으로 각종 자살예방 프로그램과 자살예방교육 의무화, 병영생활 전문상담관에 의한 초급간부 집단상담 의무제등이 실시되고 있으나 각종 제도의 실효성 측면에서 문제가 제기되고 있다. 이 밖에도 현재 군 조직은 인구 감소에 따른 병역 자원의 감소, 다문화장병의 군 입대, 징병제에서 모병제로의 전환 논의, 병사 위주로 진행되는 병영문화혁신 과정에 대한 초급간부들의 상대적 박탈감과 코로나로 인한 피로감 증가 등의 새로운 국면을 맞이하고 있다. 따라서 초급간부들의 자살률 증가 문제의 정확한 원인 파악을 위해서는 대응책 마련을 위한 이론적 방안 제시가 필요하다. 선행연구를 통해 자살생각에 영향을 미치는 변인으로 대인관계욕구, 미래지향 시간관, 무조건적 자기수용을 선정하였고, 자살생각에 어떠한 과정으로 영향을 주는지에 대해 가설을 설정하였다.
본 연구는 육군 초급간부의 좌절된 대인관계 욕구가 자살생각에 미치는 영향을 연구하기 위함이다. 이 과정에서 미래지향 시간관이 좌절된 대인관계 욕구와 자살생각 사이에서 매개요인으로 작용하는 것과 무조건적 자기수용이 조절효과를 보이는지를 확인하고자 하였다. 선행연구에서 확인된 좌절된 대인관계 욕구, 자살생각, 미래지향 시간관, 무조건적 자기수용의 척도를 사용하여 설문지를 작성하였다.
육군 교육사 예하 병과학교 교육생과 야전에서 근무하는 초급 간부 중 총 512명을 대상으로 설문을 실시하였으며, 수집된 결과를 분석에 사용하였다. 여기서 초급간부란 하사 중사 소위 중위 대위의 계급을 의미하며. 본 연구에서는 임관 후 5년 이내 장교 및 부사관을 대상으로 그 특징을 알아보기 위해서 계급, 부대, 병과, 성별, 소속, 결혼여부, 자녀유무, 최종학력을 확인하였다. 좌절된 대인관계 욕구, 자살생각, 미래지향 시간관, 무조건적 자기수용 척도 상호간의 상관관계, 매개효과, 조절효과를 확인하기 위해서 요인분석, 상관분석을 위해 PROCESS macro model 5를 이용하였고 조절효과와 매개효과 검증을 위해 부트스트랩을 활용하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 좌절된 대인관계 욕구, 자살생각, 미래지향 시간관, 무조건적 자기수용은 상관관계를 보였다. 자살생각은 미래지향 시간관, 무조건적 자기수용과 부적 상관이 있는 것으로 나타났으며, 좌절된 대인관계 욕구와는 정적 상관이 있는 것으로 나타났다. 미래지향 시간관은 좌절된 대인관계 욕구와 부적 상관이 있는 것으로 나타났다. 이는 미래지향 시간관과 무조건적 자기수용의 향상이 자살생각을 줄이는데 기여할 수 있는 가능성을 보여준다. 무조건적 자기수용은 미래지향 시간관과 정적 상관이 있는 것으로 나타났으며, 좌절된 대인관계 욕구와는 부적 상관이 있는 것으로 나타났다. 또한 좌절된 대인관계 욕구의 조절이 자살생각을 조절하는 것과 관련이 있다는 것을 보여준다.
둘째, 좌절된 대인관계 욕구가 미래지향 시간관과 자살생각에 영향을 주는 것이 통계적으로 유의하게 나타났다. 이는 좌절된 대인관계 욕구가 증가할수록 미래지향 시간관이 감소한다는 것을 나타내며 대인관계 욕구의 충족이 미래에 대한 전망을 긍정적으로 개선할 수 있도록 한다는 의미이다. 또한 좌절된 대인관계 욕구의 증가가 자살사고의 증가에 영향을 주는 것을 알 수 있다. 여기에 더해서 미래지향 시간관이 자살생각에 부적인 영향을 주는 것이 통계적으로 유의하게 나타났다. 이런 결과를 볼 때 긍정적인 미래 전망의 향상을 통해 미래지향 시간관을 개선하여 자살 위험을 감소시킬 수 있는 가능성을 보여준다.
셋째, 무조건적 자기수용은 자살생각에 통계적으로 유의한 영향이 없었다. 이는 자살사고가 대인관계나 미래에 전망과 같은 외적이고 미래지향적인 요소에 영향을 받지만 내면적인 요소에 영향을 덜 받을 가능성을 보여준다. 외부로부터의 좌절과 미래에 대한 비관적 전망이 자기 스스로에 대한 인식보다 자살에 더 큰 영향을 준다는 것을 의미한다. 이는 서미아(2011)의 청소년과 심태경(2017)의 군 병사 대상 연구결과에서도 동일하게 나타났다.
넷째, 미래지향적 시간관이 좌절된 대인관계 욕구와 자살생각의 사이에서 매개변인으로 작용하는 것이 통계적으로 유의하였다. 이는 좌절된 대인관계 욕구를 개선하는 것을 통해서 미래지향적 시간관이 향상되고 이를 통해서 자살생각이 감소하는 선형관계를 보여준다. 따라서 좌절된 대인관계 욕구의 개선을 통해 자살생각에 직접적인 영향을 주는 것보다 미래지향 시간관을 함께 개선함으로서 자살생각을 감소시키는 효과가 크다는 것을 알 수 있다. 이는 미래지향 시간관의 개선을 위해 좌절된 대인관계 욕구를 개선하는 과정에서 자살생각도 감소하게 되는 긍정적인 이중효과를 갖게 된다는 의미이다.
다섯째, 좌절된 대인관계 욕구와 자살생각 사이에서 무조건적 자기수용의 조절효과가 통계적으로 유의하였다. 이는 무조건적 자기수용이 독립적으로 자살생각에 직접적인 영향을 미치지는 않지만 좌절된 대인관계 욕구와 함께 작용하면 자살사고를 개선하는데 긍정적인 영향을 줄 수 있다는 것을 보여준다. 따라서 자살사고를 조절할 때 개인적인 문제를 넘어서 대상에게 영향을 미치는 외적인 영향요인도 함께 개선하는 것이 더욱 효과적이라고 할 수 있다.
본 연구에서는 군 조직 전체가 아닌 일부를 대상으로 진행하였고, 성별의 차이 및 횡단적 조사라는 여러 제한점에도 불구하고 육군 초급간부를 대상으로 좌절된 대인관계 욕구, 미래지향 시간관, 무조건적 자기수용이 자살생각과 관련이 있다는 것을 확인하였다. 자살 문제 해결에 있어 개인의 내적 요인뿐만 아니라 개인이 처한 관계적 측면의 외적 환경 개선을 통해서도 가능함을 알 수 있었다. 본 연구는 육군의 초급간부만을 대상으로 진행하였으나, 장병들을 대상으로도 개인적 차원을 넘어 조직적 차원에서의 개입과 책임이 필요할 것으로 보인다. 군 조직 내 자살 예방 및 문제 해결을 위해 본 연구 결과를 원인 분석 및 현재 실시하는 교육 내용에 반영해야 할 것이며, 이 밖에도 향후 군 정책 수립과 자살관련 제도 개선에 도움이 될 수 있을 것으로 기대한다.
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