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과업중요성이 명예퇴직대상자가 될 인식과 조직몰입에 미치는 영향 = The Effects of Task Significance on Perception of Early Retirement Victims and Organizational Commitment
저자
이도형 (동국대학교(서울) 글로벌무역학과)
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2019
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Korean
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학술저널
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103-114(12쪽)
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This study examines the effect of early retirement plan on organizational commitment. 325 respondents responded to this survey questionnaires. Three hypotheses were generated as follows.
First, task significance is negatively associated with the possibility of becoming the early retirement victims. Second, task significance is positively associated with the organizational commitment.
Thirdly, the possibility of becoming early retirement victims is negatively associated with organizational commitment. This study directly examined these hypotheses.
Results indicated that the first hypothesis was adopted. The higher is task significance, the lower becoming victims of the early retirement is. Then, results revealed that employees who are responsible for important jobs much more low perceived the possibility of becoming the early retirement victims. The second hypothesis was adopted. Task significance is positively associated with the organizational commitment. This result represented that employees who are responsible for important jobs increase the organizational commitment. The third hypothesis was also adopted.
The possibility of becoming early retirement victims is negatively associated with organizational commitment. The higher the possibility of becoming early retirement victims is, the lower organizational commitment is. Further discussion, limitation of this study and future direction were suggested in the text.
본 연구는 직무특성변수 중 과업중요성이 명예퇴직대상자가 될 인식에 미치는 영향과 명예퇴직대상자 될 인식이 조직몰입에 미치는 영향을 실증조사를 통하여 분석하였다. 본 연구의 분석결과, 과업중요성이 명예퇴직대상자가 될 인식에 미치는 효과와 명예퇴직대상자가 될 인식이 조직몰입에 미치는 효과는 다음과 같다. 첫째, 중요한 직무를 담당하고 있는 사람일수록 명예퇴직대상이 될 가능성을 낮게 지각하는 것으로 확인되었다. 둘째, 중요한 직무를 담당하고있다고 인지하는 사람일수록 조직몰입이 높은 것으로 확인되었다. 셋째, 명예퇴직대상이 될 가능성이 높다고 지각할수록 조직몰입은 낮아지는 것으로 확인되었다.
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2016 | 0.67 | 0.67 | 0.76 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.85 | 0.87 | 0.865 | 0.09 |
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