보육교사의 임파워먼트 및 조직헌신도가 직무몰입에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

국문초록
보육교사의 임파워먼트 및 조직헌신도가
직무몰입에 미치는 영향


이 창 인
초당대학교 대학원
사회복지학
지도교수 박 준 섭


본 연구는 보육교사의 임파워먼트, 조직헌신도가 직무몰입에 미치는 영향을 알아봄으로써, 어린이집 현장에서 보육교사의 능력을 강화하여, 유아교육현장을 발전된 방향으로 유도하는데 목적이 있다. 이러한 연구 목적에 따라 설정된 연구문제는 다음과 같다.
연구문제 1. 보육교사의 인구사회학적 특성에 따른 직업의식은 조직헌신도, 직무몰입, 임파워먼트에 어떠한 영향을 미치는가?
연구문제 2. 보육교사의 임파워먼트는 조직헌신, 직무몰입에 어떠한 영향을 미치는가?
연구문제 3. 보육교사의 조직헌신도, 조직몰입 간의 관계에서 임파워먼트는 매개효과를 가지는가?
위와 같은 연구 과제를 탐구하기 위하여 본 연구에서는 광주와 전라남도의 어린이집에 재직중인 보육교사 142명을 선정하여 설문조사를 하였다. 측정 도구는 보육교사의 임파워먼트와 조직헌신도를 알아보기 위하여 장미정(2011)이 사용한 것을 보육교사에 맞게 수정, 보완하여 사용하였다. 연구문제에 따라 Pearson의 적률상관분석, 위계적 중다회귀분석을 통하여 분석하였다.
본 연구 결과는 다음과 같다.
첫째, 보육교사의 임파워먼트와 조직헌신도는 어떠한 관계가 있는가?를 살펴보면, 보육교사의 임파워먼트는 정적 상관이 있는 것으로 나타났다. 보육교사의 임파워먼트 하위영역별로 볼 때, 보육교사의 동료관계, 직무자체, 근무환경 만족도가 높을수록 조직헌신도는 높아졌으며 보수와 승진 임파워먼트가 높을수록 조직헌신도는 낮아졌다.
둘째, 보육교사의 보수와 승진, 일반적 조직헌신도 순으로 직무몰입에 영향이 있음을 보여주었다.
이상으로 볼 때, 보육교사의 직무몰입, 조직헌신도는 관련성이 있으며, 보육교사의 직무몰입 및 조직헌신도가 영향력이 있음을 확인할 수 있다. 보육교사의 직무몰입과 조직헌신도를 증진시키기 위하여는 보육교사의 임파워먼트는 영향을 미치며 보육교사의 보수와 승진 및 근무환경 수준에 대한 개선과 질적 향상, 교사 개인이 자신의 교사역할에 대해 신념을 가질 수 있도록 긍정적인 격려와 적절한 피드백의 필요성이 요구된다.