여성 근로자의 일·가정양립지원제도 인식과 활용에 관한 연구 = A Study on Female Workers` Recognition and Utilization about Work-Family Balance Support Policy
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2016
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Korean
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학술저널
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본 연구는 여성 근로자의 일·가정양립지원제도에 대한 인식과 활용 간의 관계성 및 이용실태를 분석하였다. 연구결과 현 직장에서 시행 비중이 높으며 가장 많이 이용한 일·가정양립지원제도는 육아휴직제-시차출퇴근제-육아기 근로시간단축제 순이었다. 일·가정양립지원제도 인지도(p<.001)와 이용 만족도(p<.05)는 일·가정양립지원제도 효과성 인식에 긍정적인 영향을 미쳤다. 향후 일·가정양립지원제도 이용의도에 대한 일·가정양립지원제도 인지도 및 이용 만족도의 영향은 유의하지 않았으나 가족적 지지(배우자, 부모, 시부모)가 한계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 여성 근로자의 일·가정양립지원제도에 대한 인식과 활용 간의 영향관계를 분석함으로써 정책의 효과성을 파악하고, 가족적 차원까지 고려대상을 넓힌 데에 연구의 의의가 있다.
더보기This study analyzed the relationship between recognition and utilization of work-family balance support policy. ``Childcare leave`` was the most Implemental and utilized policy, and ``working hours reductuion``, ``flexible commute time`` in order. Awareness(p<.001) and satisfaction(p<.05) of using work-family balance support policy positively affected the effectiveness recognition. For intention to use work-family balance support policy, awareness and satisfaction of work-family balance support policy was not significant but family support marginally affected. This study provided implications for expanding policy consideration on female workers’ family and understanding the effectiveness of work-family balance support policy.
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2025 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2022-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2021-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (계속평가) | KCI후보 |
2019-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
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