임상전담간호사의 직무만족 영향요인 : 역할갈등, 전문직 자율성, 잡 크래프팅을 중심으로 = Factors Affecting Job Satisfaction of Clinical Practice Nurses: Focusing on Role Conflict, Professional Autonomy, and Job Crafting
저자
발행사항
진주 : 경상국립대학교 대학원, 2023
학위논문사항
학위논문(석사)-- 경상국립대학교 대학원 : 간호학과 임상간호학 2023. 8
발행연도
2023
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
경상남도
형태사항
v, 62 p. ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 하영미
UCI식별코드
I804:48003-000000033266
소장기관
목적: 본 연구는 임상전담간호사의 역할갈등, 전문직 자율성, 잡 크래프팅 및 직무만족 관련성을 확인하고 임상전담간호사의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 규명하고자 시도되었다.
방법: 연구 대상자는 G도 C시 소재의 대학병원, G도 J시 소재의 대학병원에 근무하는 임상경력 6개월 이상 임상전담간호사를 대상으로 하였으며, 최종 대상자는 159명이었다. 자료수집은 2023년 4월 실시하였으며 수집된 자료는 SPSS/WIN 25.0 프로그램을 이용하여 실수와 백분율, 평균과 표준편차, 기술 통계분석, t- test, 일원배치분산분석, Pearson correlation coefficient, 위계적 회귀분석을 이용하여 분석하였다.
결과: 임상전담간호사의 직무만족에 영향을 미치는 요인은 위계적 회귀분석 결과 모형1에서 직무만족에 유의한 영향을 미치는 변인은 결혼여부(β=.19, p=.017)이었다. 결혼여부는 기혼에 비해 미혼일수록 직무만족이 높다고 할 수 있다. 모형2에 추가로 투입된 결혼여부, 잡 크래프팅, 전문직자율성, 역할갈등 중 직무만족에 유의한 영향을 미치는 변인은 역할갈등(β=-.21, p=.004), 결혼여부(β=.19, p=.017), 잡크래프팅(β=.26, p=.013)이었다. 즉, 역할갈등이 낮을수록, 결혼여부 중 미혼일수록, 잡크래프팅이 높을수록 직무만족이 높아진다고 할 수 있다.
결론: 본 연구결과를 바탕으로 임상전담간호사의 직무만족을 높이기 위해서 직무만족 향상프로그램 적용, 공인된 업무 기술서를 통해 업무 범위를 명확히 하고, 법적인 제도의 확립을 통한 역할갈등을 해소, 전문직 자율성을 저해하는 관련 변인들을 규명하는 후속 연구 및 임상전담간호사의 전문직 자율성 측정 도구 개발 연구가 이루어져야 한다. 자신의 직무를 적극적으로 바꿔나갈 수 있는 교육프로그램 개발 및 워크숍을 적용 가능 하도록 조직적이고 제도적인 장치를 통해 직무만족을 향상시키기 위한 다양한 측면에서의 관리방안이 필요하다.
Purpose: This study aimed to identify the relations between role conflict, professional autonomy and job crafting of clinical practice nurses and how these variables affected job satisfaction.
Methods: This study was conducted with 159 nurses with experience as clinical practice nurses as participants, working at two university hospitals in city J and C of province G. Data collection was performed in April 2023. Data analysis, including descriptive statistics, mean, standard deviation, t-test, ANOVA, Pearson’s correlation coefficient and hierarchical multiple regression was performed using the SPSS/WIN 25.0 software.
Results: The job satisfaction of clinical practice nurses had negative correlation with role conflict(r=-.17, p=.032), whilst having positive correlation with professional autonomy(r=.30, p<.001) and job crafting(r=.35, p=.001). Hierarchical multiple regression indicated that in model 1, marital status(β=.19, p=.017) significantly affected job satisfaction. Those who are single can be said to have higher job satisfaction than those who are married. In model 2, between marital status, job crafting, professional autonomy and role conflict, the variables significantly affecting job satisfaction were marital status(β=.19, p=.017), role conflict(β=-.21, p=.004) and job crafting(β=.26, p=.013). Thus, it can be said that job satisfaction increases in respect to the decrease of role conflict, the increase of job crafting and by being single as opposed to married.
Conclusion: In order to increase the job satisfaction of clinical practice nurses, a job satisfaction enhancement program needs to be implemented, follow-up research is needed through another factor affecting job satisfaction, roles and responsibilities must be clearly defined through an accredited job description, role conflict needs to be resolved through the establishment of legal policies, and a follow-up study identifying variables that disturb professional autonomy, as well as a research for developing an instrument for the professional autonomy of clinical practice nurses should be conducted. Moreover, a comprehensive management plan will be necessary in developing an educational program and conducting workshops that encourage job crafting.
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