KCI등재
경호전공자의 경호귀인모델 인식이 직업선택요인에 미치는 영향 = The Effect of Attribution Model Recognition of Security Majors on Career Choice Factors
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2020
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
153-178(26쪽)
KCI 피인용횟수
0
제공처
College students need to set personal values and goals, create a sense of identity, and prepare more professionally to adapt and participate in the rapidly changing world of jobs. Therefore, in college, majors should be linked to occupations, and suggesting a successor will be able to increase the understanding of occupations according to the major. In this regard, this study was conducted to find out what motivates students to choose a job when they perceive the cause of success and failure in the field of work by presenting a model for the success or failure of the bodyguard by presenting a model to the security guard. To this end, a questionnaire survey was conducted on 197 college students majoring in body sciences at a four-year university, and the collected data were processed with SPSSWIN 22.0.
The results of the study were as follows: First, as a result of verifying the difference between the bodyguard's recognition of the success attribution model according to the socio-demographic characteristics, it was found that there was a significant difference in the ability to respond to the crisis and the practical ability in the grade. It was found to be recognized higher than the second grade. Second, as a result of verifying the difference in body failure model recognition of bodyguards according to socio-demographic characteristics, male students perceive gender deficiency as a failure attribution of female bodyguards higher than female students in gender, and organizational adaptation and qualities in grades 3 and 4 by grade level It was recognized that the tribe was likely to return to the body's failure. Third, as a result of verifying the difference in job selection factors according to socio-demographic characteristics, there was a significant difference in job selection usability only in the grade level. Fourth, as a result of verifying the effect of the security agent's successful attribution model recognition on job selection factors, it was found that the attitude toward employment had a significant effect on job value, job selection ease, and curiosity. It was found to have a significant effect. Fifth, as a result of verifying the effect of the bodyguard's failure attribution model recognition on job selection factors, organizational maladjustment was recognized as negative (-) for job selection ease, and job performance deficit was defined (+) impact on job selection ease. Appeared to give.
대학생은 개인적 가치와 목표를 설정하고 정체감을 형성해야 하며, 더욱 전문적으로 급변하는 직업세계에 적응하고 참여하기 위한 준비가 필요하다. 그러므로 대학에서 전공은 직업과 연계되어야 하며, 그에 따른 성패귀인을 제시하는 것은 전공에 따른 직업의 이해도를 높일 수 있을 것이다. 이러한 관점에서, 이 연구는 경호전공자에게 경호원의 성패귀인모델을 제시함으로써 실무현장에 대한 성공과 실패의 원인을 지각할 때 직업을 선택하는데 어떠한 동기를 부여하게 되는지 규명하고자, 4년제 대학에서 경호를 전공하고 있는 197명의 대학생을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 사회인구학적특성에 따른 경호원의 성공귀인모델인식의 차이를 검증한 결과, 학년에서 위기대응능력과 실무능력에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났으며, 3ㆍ4학년이 1학년, 2학년에 비하여 높게 인식하는 것으로 나타났다. 둘째, 사회인구학적특성에 따른 경호원의 실패귀인모델인식의 차이를 검증한 결과, 성별에서 남학생이 여학생보다 자질부족을 경호원의 실패귀인으로 높게 인식하는 것으로 나타났다. 또한, 학년별로는 3ㆍ4학년에서 조직부적응과 자질부족이 경호원의 실패귀인으로 회귀할 가능성이 크다고 인식하였다. 경호는 개인의 역량보다 조직단위에서 이뤄지는 것이 더 중요하다. 셋째, 사회인구학적특성에 따른 직업선택요인의 차이를 검증한 결과, 학년에서만 직업선택용이성에 유의한 차이를 보였다. 넷째, 경호원의 성공귀인모델인식이 직업선택요인에 미치는 영향을 검증한 결과, 임수행태도는 직업가치성, 직업선택용이성, 호기심에 유의한 영향이 있는 것으로 조사되었고, 위기대응능력에서는 직업선택용이성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 경호원의 실패귀인모델인식이 직업선택요인에 미치는 영향을 검증한 결과, 조직부적응은 직업선택용이성에 부적(-)으로 높게 인식되었고, 업무수행능력부족은 직업선택용이성에서 정의(+) 영향을 주는 것으로 나타났다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.24 | 1.24 | 1.14 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.09 | 0.97 | 1.211 | 0.55 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)