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The Effect of Leadership on Organizational Commitment and Job Satisfaction in the Organizational Crisis Following the Integration of Organizations
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2018
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English
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KCI등재
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학술저널
수록면
241-254(14쪽)
KCI 피인용횟수
2
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Pupose : Organizational integration is an extreme case of organizational change. This severe organizational change can be defined as a kind of organizational crisis. In order to respond to this kind of organizational crisis successfully, leadership is important because employees’ attitudes towards an organizational change are strongly dependent on the managerial roles of leaders in the organization. Therefore, it is important to investigate what leadership roles are most desirable for employees in the midst of government reorganization.
Additionally, it is also beneficial to know what type of demographic characteristics of employees should be considered for effective strategic change management in terms of reinforcing their organizational commitment and job satisfaction. Methods : The survey for this study was conducted to the employees in the Ministry of Strategy and Finance at the beginning of Lee Myung-Bak’s administration. The total of respondents numbered 207 and the response rate was 21.0%. Multiple regression analyses is used for the statical analysis. Conclusion : The results show that the facilitator or mentor roles are desirable for organizational commitment while producer and director roles are better for job satisfaction. Also, organizational commitment and job satisfaction are not affected by the same demographic variables of employees: an employee’s position statistically associates with organizational commitment, while an employee’s tenure associates with job satisfaction.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-12-01 | 학술지명변경 | 한글명 : 한국시큐리티융합경영학회지 -> 한국융합과학회지외국어명 : Korean Society for the Security Convergence Management -> Korean Journal of Convergence Science | KCI등재 |
2017-09-27 | 학회명변경 | 한글명 : 한국시큐리티융합경영학회 -> 한국융합과학회영문명 : Korean Society for the Security Convergence Management -> Korean Society for the Convergence Science | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.4 | 0.4 | 0.37 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.33 | 0 | 0.415 | 0.26 |
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