정당의 성차별적 남성 중심 네트워크와 여성 당직자의 지위 = Gender Discrimination in Male-dominated Networks and Women's Status in Political Parties

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to investigate the status of the positions of women and the internal networks in the party secretariat from the gender perspective and to analyze the status of women party officers.
The results of the analysis are as follows. First, the placement and arrangement of the party's secretariat were divided based on the gender stereotype, second, the network in the party was vertically and horizontally male-centered, and women officers were experiencing alienation, third, women officers build their career to enter the public office based on the internal official network of political parties, which means business relations within the duty, fourth, women officers take a passive attitude toward political ambition in comparison to men who challenge to run elections, and finally, the party organization is understood as a bureaucratic character from the perspective of women officers who experienced multi-layered gender discrimination.
Women officers in the political parties were separated from the male-dominated organizational culture by gender stereotypes, ranging from the first assignments of employment to continuing careers after retirement.
In the end, it was confirmed that women officers are experiencing multi-layered discrimination amid the dynamics of gender politics such as male-centered organizational culture and networks of political parties.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 정당 사무처를 대상으로 당직자의 배치 및 정당 내 네트워크의 현황을 젠더 관점에서 분석하고, 여성 당직자의 지위를 분석하였다.
정당은 여성 정치인을 육성하고 배출하는 역할을 하고 있으나, 정작 여성의 정치참여와 관련하여 정당이 얼마나 성평등하게 운영되고 있는지 분석한 연구는 많지 않다. 정당 사무처는 정당의 운영을 담당하는 조직으로서 사무처 당직자들은 정당을 직장의 개념으로 보고 있지만, 정당이라는 공간의 특성상 정치참여의 충원경로가 되는 점 또한 간과할 수 없다. 이러한 측면에서 정당 사무처 여성 당직자의 성차별 경험을 통해 정당 운영의 실태를 젠더 관점에서 분석하고자 하였다.
분석 결과, 첫째, 정당 사무처의 업무배치가 성별로 분리되어 이루어지고 있었고, 둘째, 정당 내 네트워크는 수직·수평적으로 남성 중심적으로 구성 된 가운데 여성 당직자는 소외를 경험하고 있었으며, 셋째, 여성 당직자의 경력구축에 있어서는 업무상 관계를 기반으로 한 정당의 공식 네트워크가 작용했다는 점, 넷째, 정치적 경력 전망에서 여성 당직자는 선출직 진출의 야망을 품는데 있어서 소극적인 자세를 취하며, 마지막으로 이러한 다층적 성차별 경험에 기반하여 여성 당직자는 정당 조직을 관료적 성격으로 인식하고 있었다.
정당 사무처의 여성 당직자는 입직 후 업무배치에서부터 당직 이후 경력을 이어가는데 있어서까지 성별 고정관념에 의해 남성 중심 조직문화로부터 분리되어 있었다. 여성 당직자들이 경험한 차별은 정당의 남성 중심적 조직문화 속에 뿌리 깊이 자리하고 있는 형태로써 여성 당직자들 스스로가 이러한 성차별을 자각하는 것 조차 쉽지 않았다. 궁극적으로 여성의 정치참여를 확대하기 위해 정당이 변화해야 하지만, 정당 내부의 성평등 민주주의 수준을 확인한 결과에 비추어 볼 때, 정당에 대한 강력한 제재나 감시활동이 절실함을 확인할 수 있었다.

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