KCI등재
임금근로 장애인의 장애수용과 생활만족도 간 관계 : 적성적합성에 따른 다집단분석 및 자아존중감과 직무만족도의 다중매개효과를 중심으로 = The Relationship of Disability Acceptance and Life Satisfaction among Wage Workers with Disabilities: A Multigroup Analysis on Aptitude Fit and Multiple Mediation of Self-Esteem and Job Satisfaction
연구문제: 본 연구에서는 장애수용과 생활만족도의 관계에서 개인 내적 요인인 자아존중감 및 직장 요인인 직무만족도가 어떻게 매개하며, 적성적합성에 따라 변수 간 관계에 차이가 있는지 확인했다. 연구방법: SPSS 27.0과 Mplus 8.3을 활용했으며, 직렬다중매개모형을 활용한 다집단분석을 바탕으로 장애수용, 자아존중감, 직무만족도, 생활만족도 간의 관계가 적성적합성 수준에 따라 차이가 있는지 검증하였다. 연구결과: 직무만족도가 생활만족도에 미치는 영향은 적성적합성 상 집단이 더 크게 나타났다. 장애수용이 자아존중감을 거쳐 생활만족도에 미치는 매개효과는 적성적합성 하 집단에서만 유의했다. 장애수용이 직무만족도를 거쳐 생활만족도에 미치는 매개효과 및 자아존중감과 직무만족도의 순차적 매개효과는 적성적합성 상 집단에서만 유의했다. 결론: 임금근로 장애인의 생활만족도 영향 요인 별 경로에 적성적합성이 가지는 영향력에 따라, 장애인 근로자의 적성을 고려한 맞춤형 일자리 제공 및 고용의 질을 향상시킬 수 있는 정책적 노력이 필요하다.
더보기Objectives: This study investigated how self-esteem, an intrapersonal factor, job satisfaction, a workplace factor, mediate the relationship of disability acceptance and life satisfaction for individuals with disabilities, considering differences in aptitude fit level. Method: Using SPSS 27.0 and Mplus 8.3, a multigroup analysis of serial multiple mediation model examined the relationships between disability acceptance, self-esteem, job satisfaction, and life satisfaction across varying aptitude levels. Results: Findings revealed that job satisfaction influenced life satisfaction more in the higher aptitude group. Disability acceptance mediated life satisfaction through self-esteem only in the lower aptitude group. The mediation of disability acceptance on life satisfaction through job satisfaction and the sequential mediating effects of self-esteem and job satisfaction were significant only in the higher aptitude group. Conclusion: The influence of aptitude fit on the path of life satisfaction among wage workers with disabilities suggests that policy efforts are needed to provide tailored job opportunities that fit the aptitude of workers with disabilities and improve the quality of employment.
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