오센틱 리더십과 조직유효성과의 관계에서 자기효능감 및 학습조직의 영향력 = A study on authentic leadership and organizational effectiveness of self-efficacy and learning organizations validating influence
This research has validity of the First, authentic leadership and analyze the impact on the validity of the organizational effectiveness. Second, analyse the impact on authentic leadership and organization whose validity in relation to personal characteristics. Effect of self-efficacy and the organization's variable parameter effect of learning organization as a desirable for the organization to increase effectiveness through the analysis of contentious events of the role of leader.
The survey questions using the closed questionaire, assessed by the response to the overall attitude towards those that measures the likert summated scale and using the hierarchical regression analysis of moderating effect of self-efficacy, bootstrap analysis mediating effect of the learning organization.
As a result of research, First, affect the validity of the organization and is authentic leadership, Second, authentic leader the organization information objectively, and share and optimism, maintaining relationships, the organization to improve effectiveness. Third, authentic leadership and organizational effectiveness in relation to recognition of moderating effect of self-efficacy and mediating effect of the learning organization.
The higher the level of awareness of the authentic leaders of self-efficacy, authentic leader will have a positive impact on the leadership of the organization, and it translates to greater effectiveness and a positive impact on the Learning Organization is authentic leadership and organizational learning, high levels of workers will motivate the organization will affect the validity.
Therefore, the development of members and organizations to ensure the competitiveness of individual positive characteristics and desired learning organization culture that we shall be allowed to settle.
Key word : Authentic Leadership, Organizational Effectiveness, Self-Efficacy, Learning Organization
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