여성근로자의 주도적 경력행동과 예측요인 간의 구조적 관계 : 사회인지경력이론과 목표설정이론을 중심으로
저자
발행사항
서울 : 고려대학교 대학원, 2021
학위논문사항
학위논문(박사)-- 고려대학교 대학원: 교육학과 2021. 2
발행연도
2021
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
서울
기타서명
The structural relationship between proactive career behavior and predictive factors of female workers : based on social cognitive career theory and goal setting theory
형태사항
viii, 184 p. ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 조대연
부록수록
참고문헌: p. 118-158
UCI식별코드
I804:11009-000000234759
DOI식별코드
소장기관
본 연구는 여성근로자의 경력개발에 대한 새로운 접근이 필요함을 인식하고, 여성근로자의 주도적 경력행동을 설명하고자 하였으며, 이를 위한 이론적 틀로서 사회인지경력이론과 목표설정이론의 통합 가능성을 확인하고 연구모형을 제시하였다. 그리고 두 이론을 통합한 연구모형을 바탕으로 여성근로자의 주도적 경력행동과 예측요인인 자기효능감, 결과기대, 목표구체성, 목표난이도, 목표몰입 간의 구조적 관계를 규명하고, 연구변인 간의 직・간접적인 효과를 검증하는 것을 연구목적으로 하였다.
본 연구의 모집단은 여성근로자로, 수도권의 민간영역 기업에 재직 중인 여성 임금근로자를 연구대상으로 선정하여 편의표집으로 자료를 수집하였다. 자료수집은 2020년 9월 4일부터 9월 29일까지 약 한 달간 온라인을 통해 실시되었으며, 수집된 자료 628부 중 불성실한 응답 자료를 제외하고 최종 589부(유효자료율 93.8%)를 분석에 활용하였다. 수집된 자료는 SPSS 23.0과 Amos 21.0 프로그램을 사용하여 확인적 요인분석, 기술통계, 정규성 검정, 상관관계 분석 등 기초통계 분석을 실시하였고, R 4.0.3 프로그램을 사용하여 연구모형의 적합성, 연구변인 간의 구조적 관계 및 간접효과 분석을 실시하였다.
주요 연구결과로는 첫째, 주도적 경력행동과 예측요인 간의 구조적 관계를 예측하는 모형은 여성근로자의 주도적 경력행동 과정을 설명하는데 적합한 것으로 나타났다. 둘째, 예측요인 중 자기효능감과 목표난이도, 목표몰입은 주도적 경력행동에 직접적인 영향을 미치고 있었다. 셋째, 예측요인인 자기효능감, 결과기대, 목표구체성, 목표난이도, 목표몰입 간에는 직접적인 영향이 있는 것으로 나타났다. 넷째, 주도적 경력행동과 예측요인 간의 구조적 관계에서 목표구체성, 목표난이도, 목표몰입의 간접효과를 확인한 결과 단일 매개효과, 이중 매개효과, 다중 매개효과 등 다양한 간접효과가 있었다.
연구결과를 통해 도출된 결론은 첫째, 본 연구에서 제안한 사회인지경력이론과 목표설정이론의 통합 모형은 상호 보완되어 여성근로자의 주도적 경력행동의 과정을 설명하는 프레임으로 활용가능 함을 확인하였다. 둘째, 여성근로자의 주도적 경력행동 과정에서 자기효능감은 모든 경로에 영향을 주는 것으로 나타나 여성근로자의 주도적 경력행동에서 중요한 예측요인임이 확인되었다. 셋째, 사회인지경력이론에서 결과기대는 다른 요인과의 간접적인 관계뿐만 아니라 행동을 직접적으로 이끄는 변인으로 제시되었으나, 본 연구에서는 목표 관련 변인들을 통해 주도적 경력행동에 영향을 미치는 간접적인 관련성만 확인되었다. 넷째, 주도적 경력행동의 예측요인 간의 경로에서 목표몰입이 매개변인으로 중요하게 작용하였다. 마지막으로 본 연구는 주도적 경력행동에 영향을 미치는 예측요인들의 다양한 직・간접적인 관계들을 확인하였고, 그 결과 여성근로자의 주도적 경력행동이 다양한 경로를 통해 발휘되었다.
본 연구의 결과를 바탕으로 한 시사점은 다음과 같다. 학문적 측면의 시사점으로 본 연구는 여성의 경력개발에 대하여 개인적 측면과 조직적 측면의 요인을 함께 고려하여 확장된 관점을 제시하였다. 또한, 본 연구에서 제안한 사회인지경력이론과 목표설정이론의 통합 모형은 여성근로자의 경력행동을 설명하는 프레임으로 활용되어 다양한 후속연구를 파생시킬 수 있다. 마지막으로, 여성근로자의 경력개발 연구에서 조직 내 직무와 관련하여 목표 요인을 중요하게 고려해야 한다는 필요성을 확인하였다. 다음으로 실천적 측면의 시사점은 여성근로자의 주도적 경력행동 과정에서 자기효능감은 매우 중요한 요인으로 이를 향상시키기 위한 개인적・조직적 차원의 노력을 기울여야 하며, 목표는 중요한 경력성취의 동기요인으로 여성근로자의 성공적인 경력개발을 위해 직무에서 도전적인 업무기회를 제공하여 목표에 몰입할 수 있도록 해야 한다. 또한 여성근로자가 효과적으로 목표관리를 할 수 있도록 조직 차원에서도 여성근로자가 핵심 직무에서 소외되지 않고, 업무에서 주도성과 자율성을 발휘할 수 있도록 권한을 부여해줄 필요가 있다. 마지막으로 본 연구를 통해 여성근로자의 주도적 경력행동에 영향을 주는 예측요인들을 확인함으로써 향후 다양한 후속연구의 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.
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