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사회 네트워크가 고용 및 승진가능성의 지각에 미치는 영향에 있어 정보접근의 매개효과에 대한 연구 = A Study on the Mediating Effect of Access to Information on the Relationship between Social Network and Career Success
저자
발행기관
한독경상학회(Koreanisch-Deutsche Gesellschaft Fuer Wirtschaftswissenschaften)
학술지명
經商論叢(Koreanische Zeitschrift fuer Wirtschaftswissenschaften)
권호사항
발행연도
2009
작성언어
Korean
주제어
KDC
325.05
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
1-27(27쪽)
KCI 피인용횟수
15
제공처
소장기관
최근 사회적 자본에 대한 논의가 활발히 진행되고 있는데, 그 이유는 사회적 자본은 사회적 연결을 통하지 않으면 얻을 수 없는 중요한 정보를 제공하고, 의사결정권자에게 영향력을 행사할 수 있게 하며, 개인이 보유하고 있는 인적 자본과 결합하여 더 나은 성과를 거둘 수 있게 하기 때문이다. 사회 네트워크와 관련된 기존 연구들은 대부분 개인이나 조직이 보유한 사회 네트워크를 어떻게 측정할 것인가와 어떤 사회 네트워크 구조가 개인이나 조직의 성과 및 경력에 영향을 미치는가가 주된 연구의 대상이었다. 그러나 사회 네트워크 구조가 어떤 메커니즘을 통해 조직성과에 영향을 주는가에 대해서는 관심이 미흡하였다. 본 연구는 사회 네트워크의 구조적 특성과 그 효과를 구분하여 네트워크 특성이 어떤 메커니즘을 통해 고용과 승진 같은 개인의 경력 성공에 영향을 미치는가를 살펴보고자 하였다. 즉 사회 네트워크 구조와 경력성공(고용 및 승진)과의 관계가 기존 연구에서 주로 제시되어온 것처럼 직접적인 영향 관계인지, 아니면 두 변수 사이를 이어주는 다른 매개 변수가 존재하는지를 밝히고자 하였다. 국내 대기업에서 근무하는 직원 533명의 사회 네트워크를 분석한 결과, 정보접근이 두 변수 사이를 매개하는 것으로 나타났다. 정보접근은 사회 네트워크의 구조적 특성 중 네트워크의 크기, 범위, 강도와 고용간의 관계를 완전매개하고 있으며 승진간의 관계는 부분매개 하고 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 사회 네트워크 구조와 성과 간의 관계를 설계하는 데 있어 매개 변수의 존재 가능성 등의 좀 더 정교한 연구모델을 설계할 필요가 있음을 암시하는 것이다.
더보기The interest and concern on social network interorganization and intraorganization of employees have been increasing highly. The reason for increasing concern on the organization of social network of their employees is that it can provide an individual with useful information about opportunities and choices otherwise not available, may exert influence on the agents who play a critical role in decisions, and may be conceived by the organization or its agents as certifications of the individual`s social credentials. The belief on social network of employees giving advantages on jobs and careers has been generally accepted but the experimental research has not been widely examined. Furthermore, most of the previous researches on social network focused on the characteristics of social network, the method of its measurements, and its effects on organizational performance and individual careers. Only a few studies shed light on the process in which social network influenced on organizational performance. The purpose of this study is to investigate whether the characteristics of social network such as size, range, and strength may directly affect on career success like employability and promotaility or there may exist a mediate variable between them. Almost social network researchers agreed that the first of social capital`s direct benefits is information. Therefore, this study presumed the access to information as a mediate variable and examined its mediating effect on the relationship between social network and career success. To achieve purpose of the research, data were collected in large Korean companies with more than 300 employees. In order to test the hypotheses, 533 samples were analyzed with multiple regression analysis and Sobel test. As the result of the study, it has been examined that access to information mediates perfectly or partially between the characteristics of social network and career success. The results are as follows: First, it was analyzed that access to information mediates perfectly between network size and employability. That is, network size had effects on employability not directly but through access to information. Second, it was investigated that access to information mediates perfectly between network range and employability. Third, it was revealed that access to information mediates perfectly between network strength and employability. Fourth, it was examined that access to information mediates partially between network size and promotability. In other words, network size had directly effects on promotability and also affect indirectly through access to information. Fifth, it was found that access to information mediates partially between network range and promotability. Sixth, it was studied that access to information mediates partially between network strength and promotability. These results imply that research models on social network should be designed more elaborately taking into account of mediating or other variables.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-02-29 | 학술지명변경 | 외국어명 : Zeitschrift fuer Wirtschaftswissenschaften -> Koreanische Zeitschrift fuer Wirtschaftswissenschaften | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.93 | 0.93 | 0.83 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.79 | 0.78 | 0.955 | 0.63 |
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