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민간경비원 신임교육이수자의 입직의식에 대한 조사연구 = Survey for new adapter training course of the private security guards
저자
발행기관
학술지명
한국민간경비학회보(Journal of The Korean Society of Private Security)
권호사항
발행연도
2010
작성언어
-주제어
KDC
350
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
21-49(29쪽)
제공처
한국사회에서 민간경비분야가 하나의 직업군으로 정착되어 2009년말 현재 3,270개 경비업체에 종사경비원수 146,805명으로 괄목할 만한 성장을 이룩했다. 이러한 민간경비업의 양적·질적 성장에도 불구하고 민간경비원의 근무환경과 처우 등의 측면에서는 아직까지 적정한 수준에 이르지 못하고 있다. 본 연구의 목적은 민간경비원의 근무환경과 처우 등의 실태를 어떻게 의식하고 있는가를 실증적으로 알아보고, 그실태분석과 새로운 방향의 개선책을 모색하는 것이다. 조사 대상으로는 모집단의 대표성을 갖춘 것으로 판단되는 다양한 민간경비회사에 채용되어 2개월이 경과하지 않은 신임경비원교육이수자들의 입직의식을 조사·분석하였다. 조사결과·분석은 민간경비 산업에 있어서 주체적 역할을 담당하는 민간경비원의 입직의식은 향후 민간경비현장에서 민간경비원이 직무성과를 예측할 하나의 요소로서 이를 기초로 새로운 개선방안과 정책제언에 의미가 있다.
실증적 분석대상은 2009.4.5일부터 2009.9.28일까지 대구산업정보대학 부설 민간경비원교육센터 및 한국경비협회대구·경북지방협회 민간경비원교육센터에서 실시하는 신임경비원교육과정을 이수한 456명에 대한 전수질문지조사방법을 통하여 얻은 자료를 분석하는 방법으로 하였다. 의식실태분석의 결과 ①경비원의 연령의 하향화, ②학력수준의 향상, ③입직동기로 기대소득의 비율이 높다. ④계속적 장기근무희망자의 비율이 높고, ⑤계속근무희망사유로는 만족한 직장 취업 시까지 계속근무를 원하는 비율이 높고, ⑥계속근무 희망하지 않는 사유로 소득부족이 가장 높았다. 이러한 조사결과를 기초로 해서 민간경비업의 준공영제 도입의 정책을 제언하였다.
지금까지 민간부분에 전적으로 의존하던 민간경비업을 준공영제로 전환해야만 입직의식조사에서 나타난 기대소득을 높이고 장기근무를 가능하게 할 수 있다. 또한 임금체계를 달리하는 고령취업희망자와 청년아르바이트희망자들의 다양한 입직을 흡수하면서 생산성을 높이는 방안도 병행해서 적극적으로 추진해야할 과제이다. 준공영제는 더 나아가 공경비와 사경비의 실질적 협력체제구축은 증가하는 강력범죄에 대응하는 실효적 범죄예방을 기대할 수 있다고 사료된다.
Private security sector in Korea as one of the occupations settled in 12/2009 that 3,270 security company engaged with 146,805 members has made remarkable growth. In despite the quantitative and qualitative growth of private security business, such as private security guards working environment and treatment status level still have not reached the appropriate level.
This survey purpose is finding out private security guards had conscious of job, such as working conditions and treatment status. And a sense of how to learn into the practice theories, the analysis and improvement is to find a new direction. This survey throughout the considered representativeness of the population include the various private security companies are employed security guards, are not over two months of training graduates. New adapter's job consciousness were inquired and analyzed. With study, survey and analysis of the private security guards were the subjective role preferably and in the future of private security guards on-site private security guards to predict job performance as an element of an improvement plan based on this new policy proposals.
An empirical study from 04/05/2009 to 28/09/2009 in Daegu Polytechnics College University-affiliated Private Security Training Center and. Deagu & Gyeongbuk Province Association of Private Security Training Center, conducted security guards who have completed training courses for 456 people transfer through the questionnaire survey method to analyze the data were obtained. Analysis of the results of awareness of, ①the age of the security guards become younger, ②the improvement of educational level, ③preferably a high proportion of income expected to be motivated. ④the high proportion of applicants continue to work long term. ⑤the thought of working for them hope to continue to serve until a satisfactory job employment rate was desired, ⑥reasonable income factor was lowest record of 4%. These findings are based on the introduction of the private security business and policy recommendations was completed.
The private security business system is transformed into quasi public business system as vital and highly motivated preferably shown to increase the expected income to enable long-term shift in the organizational structure of the security business a long service employment change made to the system must go. In addition, the wage system, elder and younger job seekers aged contrasting variety of ways to increase productivity while absorbing preferably a parallel challenge is to pursue it aggressively. This system further honor the substantially corresponding to the increase of violent crimes can expect that its effective crime prevention policy were concluded.
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