부모의 사회경제적 지위가 청년의 일자리 질을 매개하여 주관적 건강과 웰빙에 미치는 영향
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발행연도
2022
작성언어
Korean
KDC
336
자료형태
학술저널
수록면
397-427(31쪽)
제공처
본 연구는 부모의 사회경제적 지위가 청년의 소득의 질, 경성 일자리 질, 연성 일자리 질로 구성되는 일자리의 질을 매개하여 주관적 건강과 웰빙에 미치는 효과를 분석하였다. 2016년에서 2020년까지 조사된 대졸자 직업이동 경로조사의 원자료를 이용한 구조방정식 모형의 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 부모의 사회경제적 지위가 일자리의 질에 양(+)의 효과가 있음을 검증하였으며, 일자리 질 차원 중에서 소득의 질에 미치는 영향이 상대적으로 가장 크다는 사실을 확인하였다. 둘째, 소득의 질, 경성 일자리 질, 연성 일자리 질로 구성된 일자리의 질은 주관적 건강에 긍정적인 영향이 있음을 검증하였다. 또한 연성 일자리 질의 효과가 소득의 질이나 경성 일자리 질보다 상당히 큰 직접적인 효과가 있음을 확인하였다. 한편, 부모의 사회경제적 지위 역시 주관적 건강에 직접적인 효과가 있음을 발견하였다. 셋째, 청년의 일자리 직은 주관적 웰빙에 긍정적인 영향이 있으며, 연성 일자리 질의 효과가 소득의 질이나 경성 일자리 질보다 상당히 큰 효과가 있음을 확인하였다. 한편, 부모의 사회경제적 지위 역시 주관적 웰빙에 직접적인 효과가 있음을 발견하였다. 넷째, 부모의 사회경제적 지위는 청년의 일자리 질을 매개하여 주관적 건강에 간접적인 효과가 있음을 검증하였으며, 상대적으로 연성 일자리 질을 매개한 효과가 가장 크다는 사실을 확인하였다. 다섯째, 부모의 사회경제적 지위는 청년의 일자리 질을 매개하여 주관적 웰빙에 간접적인 효과가 있음을 검증하였으며, 상대적으로 연성 일자리 질을 매개한 효과가 가장 크다는 사실을 확인하였다. 본 연구는 좋은 일자리가 청년의 능력과 노력만이 아니라 부모의 사회경제적 지위의 영향을 받아 청년의 건강과 웰빙에서 체계적인 차이가 발생함을 실증하였다. 이는 기업과 조직에서 일자리의 질을 높이기 위한 개선 활동이 오히려 부모의 사회경제적 지위가 높은 청년에게 더 많은 편익을 제공할 수 있음을 시사한다. 본 연구는 일자리 질 개선이라는 개별 조직의 노력에 따른 성과 및 정부의 일자리 정책 효과가 사회경제적 지위에 따라 불평등하게 배분될 가능성을 제시하였다는 의의가 있다.
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