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연구논문 2 : 방송산업 비정규 연출직 종사자의 고용관행 한,일 비교 -텔레비전 시사교양 프로그램 종사자를 중심으로 = Comparative Research about Atypical Employment Practices in Television Broadcasting Industry between Korea and Japan: Producers and Directors in Documentary Production
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2014
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Korean
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KCI등재
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학술저널
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89-126(38쪽)
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본 논문은 방송콘텐츠 제작이 창조적 노동이라는 측면을 고려해 비정규 연출직 종사자에 초점을 맞춰 한·일 고용관행에 대한 비교를 시도했다. 주요 질문은한·일 양국 모두 방송사와 외주제작사가 결합된 형태로 방송콘텐츠를 제작하는 방송산업의 외주제작 구조 속에서 비정규 연출직 종사자의 고용관행에 차이가 있다면 어떠한 차이가 있으며 그 원인은 무엇인가이다. 자료는 비교 가능한 통계 자료의 한계로 인해 한·일 양국 비정규 연출직 종사자에 대한 면접조사를 중심으로 자료를 수집하고 비교·분석했다. 분석결과 한·일 비정규 연출직 종사자의 임금과 노동조건은 정규직에 비해 유사하게 낮은 수준을 보인다. 그러나 일본은 비정규 연출직 종사자의 고용 안정성이 한국에 비해 상대적으로 높고, 사회보험 적용 수준과 저작권에 대한 보호 수준도 높다. 또한 일본은 내·외부 노동시장 간 이동이 가능하고 비정규 연출직에 대한 정규직으로의 중도 채용 관행도 존재한다. 이외 직종별 단체와 노동조합에 의한 비정규 연출직 종사자의 권익 보호 수준도 한국에 비해 높다. 이와 같은 한·일 고용관행의 차이를 가져오는 원인은 제도적 수준뿐 아니라 비제도적 수준의 요인들이 결합되어 나타나는 것으로 평가된다.
더보기This paper aims to compare employment practices of producers and directors between Korea and Japan, making documentary program as non-permanent employees in television broadcasting station. The production of cultural contents for broadcasting industry can be categorized as creative industry. It is the wide discretion of individual workers and atypical type of employment that show prominent features of the working life in creative industry. In comparison with Korean cases, Japanese television broadcasting stations provide better employment security and protect copyrights for non-permanent employees. In Japan, internal labor market is flexible, allowing experienced non-permanent workers to bid for the status of permanent worker. Association of subcontractors, craft guild style organization of freelance producers and labor union have contributed to protect non-permanent employees. Also, it is the social value and employment practices rather than institutional measures that is important for the understanding of differences between two countries.
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