KCI등재
신제품개발관련 역량, 품질경영활동 및 품질혁신성과 구조 관계: 여유자원의 조절효과 분석을 중심으로 = The Moderating Effect of the Slack Resources on the Relationships among the NPD Capability, QM Implementation and Quality Performance
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2012
작성언어
Korean
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등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
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수록면
329-359(31쪽)
KCI 피인용횟수
8
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The purpose of this study is to seek some new strategic implications by analyzing the moderating effect of slack resources such as budget, manpower, time, and capabilities on the relationship among the NPD(new product development) capability, QM(quality management) implementation and quality performance.
The results of this study are as follows:First, the researcher find the statistically significant moderating effect on two slack resources, manpower and time.
Second, higher NPD capability has significant positive influence(i.e. strictly increasing) to quality performance in high manpower slack resources group(i.e. over mean). But, higher NPD capability has non-significant negative influence(i.e. monotonically decreasing) to quality performance in low manpower slack resources group(i.e. under mean). This pattern is the weakly ∩ type. This means that the researcher will find the optimal slack resource level of the manpower in operating the revolutionary management.
Third, the QM implementation activities are very strong positive(i.e. strictly increasing) according to the degree of time slack resources in the high slack resources group(i.e. over mean), and weakly positive(i.e. strictly increasing) in the low group(i.e. under mean).
본 연구에서는 기업조직의 신제품개발관련 역량, 품질경영활동 및 품질혁신성과의 구조 관계를 분석 검토한 후, 이들의 구조 관계에서 예산, 인력, 시간, 직무역량 4가지 여유자원의 조절 효과를 분석하였다. 이 분석은 향후 신제품개발 혁신 및 유지를 위한 지속적인 품질경영활동에 있어서 새로운 전략적 시사점을 모색하고자 하는 것이다. 가설을 검정하기 위해 먼저 각 여유자원의 평균값을 기준으로 여유자원이 부족한 집단(H:평균이상)과 다소 여유 있는 집단(L:평균미만)으로 구분하여 조절효과를 검정하였다. 검정 결과 매우 주목할 만한 결과를 얻었다.
분석 결과, 여유자원의 요소 특성에 따라서, 그리고 신제품개발관련 역량, 품질경영활동 및 품질혁신성과 구조 관계의 경로에 따라서 여유자원은 서로 다른 조절 효과를 보였다. 여유자원 중 인력과 시간 요소만 통계적으로 유의한 조절효과를 보였다. 특히, 인력 여유자원은 신제품개발관련 역량-품질경영활동 경로, 그리고 신제품개발관련 역량-품질혁신성과 경로에서 조절효과를 보였고, 시간 여유자원은 품질경영활동-품질혁신성과 경로에서 유의한 조절효과를 보였다.
인력 여유자원의 경우, 비록 엄격하지는 않지만 약한 ∩ 모양의 특성을 나타냈다. 그리고 시간 여유자원의 경우, 시간 여유자원이 부족한 집단일수록 품질경영활동에 박차를 가하여 성과를 내는 경향이 있으며, 시간 여유자원이 많으면 오히려 성과가 상대적으로 저하되는 품질경영활동 행보에서의 문제점을 확인할 수 있었다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-24 | 학술지명변경 | 한글명 : 경영교육논총 -> 경영교육연구 | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보2차) | KCI후보 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.39 | 1.39 | 1.34 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.3 | 1.28 | 1.351 | 0.59 |
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