KCI등재
상사의 비인격적 행동이 구성원의 조직 일탈에미치는 영향: 사회적으로 부과된 완벽주의 및경쟁의 직렬다중매개를 중심으로 = The Effect of Abusive Supervision on Workplace Deviance: Serial Multiple Mediator Effect of Socially Prescribed Perfectionism and Competition
저자
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학술지명
권호사항
발행연도
2018
작성언어
Korean
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등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
29-63(35쪽)
KCI 피인용횟수
4
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There is a growing trend to identify the direct effects of abusive supervision on its employees.
However, there is a lack of research on psychological mechanisms of employees. Therefore, in this study, a serial multiple mediator model of socially prescribed perfectionism and competition in the process of supervision behavior of supervisor affecting the workplace deviance of employees. To verify our research model, we conducted a two-part survey of employees in various industries with a time interval to minimize the common method bias. Job position and negative affectivity, honest personality were set as control variables to identify the clear causal relationship among variables.
Our findings showed that first, supervisor’s abusive supervision increase workplace deviance of employees; second, socially prescribed perfectionism between the abusive supervision of the supervisor and the workplace deviation of the members showed no mediating effect; and third, competition has a mediating effect between the abusive supervision of the supervisor and the workplace deviation of the employees; fourth, socially prescribed perfectionism and competition appeared to have a serial multiple mediation effect.
This study empirically verified the mechanism of the negative effects of the abusive supervision of the supervisor on the psychological state of the employees. It is academic significance that this research has expanded from previous studies on leadership effectiveness to those that focus on the negative aspects of leadership to prevent failures.
Key words: abusive supervision, socially prescribed perfectionism, competition, workplace deviance
상사의 비인격적 행동(abusive supervision behavior)이 구성원에게 미치는 부정적 영향에대한 직접적인 효과를 밝히는 연구는 증가하고 있는 추세이나 그 과정에 관한 구성원의 심리적메커니즘을 구체적으로 탐색한 연구는 부족한 상황이다.
따라서 본 연구는 상사의 비인격적 행동이 구성원의 조직일탈(workplace deviance)에 영향을 미치는 과정에서 사회적으로 부과된 완벽주의(socially prescribed perfectionism)와 경쟁(competition)의 직렬다중매개효과(serial multiple mediator model)를 검증하고자 하였다. 연구의정확한 추론을 하기 위하여 국내 300인 이상의 기업을 대상으로 변수 간 설문의 측정시기를 분리하여 진행하였고 동일방법편의(common method bias)에 대한 문제를 최소화하고자 하였다. 한편, 통제변수는 인구통계학 변수의 직책과 개인차를 통제하기 위해 정직성 그리고 부정정서를 사용하여 연구 가설을 엄격하고 명확하게 확인하고자 하였다.
연구결과 첫째, 상사의 비인격적 행동은 구성원의 조직일탈에 정(+)의 유의한 영향을 미치는것으로 나타났다. 둘째, 상사의 비인격적 행동과 구성원의 조직일탈 간에 사회적으로 부과된 완벽주의는 정(+)의 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 상사의 비인격적 행동과 구성원의 조직일탈 간에 경쟁은 정(+)의 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 상사의 비인격적 행동과 구성원의 조직일탈 간에 사회적으로 부과된 완벽주의 및 경쟁은 정(+)의 직렬다중매개효과가 있는 것으로 나타났다.
본 연구는 상사의 비인격적 행동의 부정적인 영향이 구성원의 심리적 상태에 미치는 영향에 대한 메커니즘을 실증적으로 검증하였다. 리더십 효과성에 관한 기존 연구에서 리더십의 부정적인 측면에 초점을 두어 리더십 실패를 예방하는 연구로 확장하였다는데 학문적 의의가 있으며이와 관련하여 새로운 시사점을 제언하고자 한다.
키워드: 상사의 비인격적 행동, 사회적으로 부과된 완벽주의, 경쟁, 조직일탈
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2019-01-29 | 학회명변경 | 영문명 : Academy Of Leadership -> Korean Academy of Leadership | KCI등재 |
2019-01-23 | 학술지명변경 | 외국어명 : The Korean Leadership Quarterly -> The Korean Leadership Review | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.6 | 0.6 | 0.53 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.46 | 0.5 | 0.955 | 0.15 |
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