기업 내 여성 대표성 증진에 영향을 미치는 조직적 요인 탐색 -여성인재 파이프라인의 성공적 가동 요인을 중심으로- = An Exploratory Study on HR Practices Enhancing Female Talent Representation in Work Organizations: Female Talents’ Pipeline and Gender Stereotypes

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study investigates the female representation problem in the organization in the context of female talent pipeline. This study postulates that the operation of the female talent pipeline will alleviate the gender stereotypes that operates as glass ceilings for women's representation in key leadership positions. Therefore, first, this study investigates HR practices affecting on functional operation of the female talent pipeline (e.g., Gender segregation, work-family balance, CEO's gender diversity attitude, mentoring, core talent female ratio, and female occupation ratio in strategic positions). Next, this study examines the female talent pipeline as a mediator between HR practices and gender stereotypes of leadership competence (e.g., functional, strategic, and reflective competencies). We tested the hypotheses with Korean Women Manager Panel Survey (6th). The results showed the low gender segregation, the ratios of women in core talent and major positions had a significant positive effect on the effective operation of female talent pipelines. Second, the operation of female talent pipeline showed a direct effect on reducing gender stereotypes of functional leadership competence. Third, the female talent pipeline demonstrated the mediating effect between organizational factors (i.e., the ratios of women in core talent and major positions, and gender segregation) and the gender stereotypes on functional leadership competence. Besides, lower gender segregation reduced gender stereotypes on strategic leadership competence through the mediating effect of female talent pipeline. The theoretical and practical implications of the pipeline of female talent are discussed.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 파이프라인 관점을 도입하여 조직 내 여성 대표성 문제를 해결하기 위한 방법과 그 과정을 규명하는데 목적이 있다. 이 연구에서는 여성의 고위직 진출을 막는 근본 원인으로 리더십역량에 대한 성 고정관념에 주목하고 이를 완화시킬 수 있는 방법으로 여성인재 파이프라인의 성공적 가동을 주장하였다. 이를 검증하기 위해 우선 여성인재 파이프라인 가동에 영향을 주는 조직적 요인을 탐색했고, 다음으로 여성인재 파이프라인의 성공적 가동이 리더십역량에 대한 성 고정관념을 완화시킬 수 있는지 확인하였다. 또한 여성인재 파이프라인의 매개효과 검증을 통해 궁극적으로 어떠한 과정으로 조직 내 여성 대표성 문제가 해결될 수 있는지 살펴보았다. 여성관리자패널 6차 자료를 활용하여 실증분석을 진행하였다. 연구결과, 낮은 성별직무분리, 핵심인재 여성비율, 주요직책 내 여성비율이 여성인재 파이프라인 가동에 유의한 (+)정의 효과를 갖는 것으로 나타났다. 여성인재 파이프라인의 성공적 가동은 초급관리자에게 요구되는 기능적 리더십역량에 대한 성 고정관념을 완화시키는 직접효과를 보였다. 성별직무분리, 핵심인재 여성비율, 주요직책 여성비율은 여성인재의 파이프라인 가동을 매개하여 기능적 리더십역량에 대한 성 고정관념에 영향을 주는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 조직 내 여성 대표성 문제 해결을 위한 이론적, 실무적 함의에 대해서도 토의하였다.

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